tag:blogger.com,1999:blog-74800982895483105572024-03-14T00:44:56.147+03:00İş Hayatının & Kariyer Yapmanın Zorlu ve Komik Hikayeleriİş yaşamı ve kariyer hakkında trajik bir o kadar da komik özel sektör hikayeleri!capitellahttp://www.blogger.com/profile/04764896531860838791noreply@blogger.comBlogger87125tag:blogger.com,1999:blog-7480098289548310557.post-36384735151678437882015-08-25T00:07:00.001+03:002015-08-25T00:07:35.710+03:00Tadına Doyulamayan Yıllık İzinler ( O Kadar Az Olunca Tabii Ki Doyulmaz )<div style="text-align: justify;">
Yaz biterken yine sistemi sorguladım bugün. Koskoca üç ay içerisinde sadece ve sadece 4 gün tatil yapabilmişken ve bu tatil sayesinde izin hanemde ( - )ye düşmüşken nasıl düşünmeyeyim?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivQHEYU9ZzKZf0J4Q173wttOzSwEbxxmvozPoEmNTm3e8WXH0goi1o_8tk0vWG-g2ll80vrhhoegdvJI2bLKJaFHS39mnvzcNZC8H54VpeDioeDpHckFhyphenhyphenVFuXcUh6HAvxhd6WywEQLnk/s1600/annualleave1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivQHEYU9ZzKZf0J4Q173wttOzSwEbxxmvozPoEmNTm3e8WXH0goi1o_8tk0vWG-g2ll80vrhhoegdvJI2bLKJaFHS39mnvzcNZC8H54VpeDioeDpHckFhyphenhyphenVFuXcUh6HAvxhd6WywEQLnk/s320/annualleave1.png" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Yurdumda ilk sene sıfır (0) izinle başlamayı hangi sivri akıllı kapitalist önermişse tebrik ediyorum kendisini. Ondan sonra bakmış herkes kabullendi bunu gaza gelmiş bir de üstüne 5 sene sadece ve sadece yılda 14 gün (Cumartesiler de sayılıyor çoğu yerde) izin hakkı versek mi demiş. Ve tabii ki diğer kapitalist zihniyetler "Aaa, çok iyi fikir valla ya" demişler herhalde.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
14 gün nedir yaa! Bir de 5 - 6 sene çalışınca anca 20 güne çıkarabiliyorsun! (5 yılın mı 6 yılın sonunda mı kazanıldığı bu hakkın benim için muamma, o senelere çok uzak olduğum için bir türlü aklımda tutamıyorum). 30 günlük izine sahip olabilmek içinse sanırım 10 sene fln çalışmak gerekiyor (o seviyeye hiç çıkacağımı düşünmediğimden araştırma gereği bile duymamıştım aslında ama halka hizmet olsun diye bakayım dedim, vee durum çok vahim: 15. sene sonunda anca 26 gün kazanabiliyorsun - kapitalizme karşı her zaman küçük düşünüyorum, işte iyimserlik böyle bir şey!)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Peki bir de şöyleee birazcık Avrupa'ya çevirelim kafamızı (baktım da hiç çevirmesek kafayı çok daha iyi olacak gibi psikolojimiz açısından)</div>
<a name='more'></a><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgma90M8AYKVN8POWkPdksPlPEduCWJqRh7m_2Iq32etZ16vUFlsb1vIezMkR7Q4Vqtcy8tAzpGaiMJoTkNFjgFRAOnc0Wyi4jB_l72gOeosp-MVi97bbrmOPjFhe6fNfI3X0vtOwtTdVA/s1600/annualleave2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="293" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgma90M8AYKVN8POWkPdksPlPEduCWJqRh7m_2Iq32etZ16vUFlsb1vIezMkR7Q4Vqtcy8tAzpGaiMJoTkNFjgFRAOnc0Wyi4jB_l72gOeosp-MVi97bbrmOPjFhe6fNfI3X0vtOwtTdVA/s320/annualleave2.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
İsviçre: Bu güzide ülkemizde 5 hafta izin! Düşün, benim ilk sene iznim bile yok, nerden bi ayar çeksem de 3 gün bir yere kaçsam diyorum, İsviçre'deki işe yeni girmiş arkadaş mis gibi 5 haftalık izni atıyor cebe ilk günden!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
İngiltere: Yine 25 - 30 gün arasında değişen bir izinle karşınızdayım! Adaletin bu mu dünya dememek elde değil, benim alt sınıra yaklaşabilmem için tam tamına 15 yılımı aynı şirkette geçirmem gerekiyor. (Bildiğiniz gibi çoğu şirket önceki şirketinizde harcadığınız yılları sanki hiç olmamış sayıp yeni işinizde izinleri de sıfırlıyor sağolsunlar!)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Fransa: Orjinali Cumartesiler dahil 30 gün ama işte size ilginç bir bilgi, haftada 35 saatten fazla çalışmayı seçenler 22 gün daha ekstra izin sahibi olabilir. Peki benim haftada 45 saat çalışmanın karşılığı ne oluyor? Koca bir hiiiç!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
İtalya: 20 gün ama bir de 104 saat ekstra iznin bulunuyor, bankada işin mi var bu saatten kullanıyorsun, ya da mesela Cuma günleri birkaç saat erken çıkabiliyorsun...</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hollanda: Burası diğerlerine göre biraz az kalmış, isterseniz buraya gitmeyin ya siz. Neticede sadece ve sadece 20 gün izniniz olacak!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Daha fazla moral bozmadan devam etmek gerekirse Avrupa Birliği genelinde yıllık izinler 4 hafta civarında oluyor hep.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Biraz da ibretlik kapitalist izin dünyasından haber vereyim ki depresyona girmeyip halimize şükredelim değil mi? (İşte bardağın dolu tarafını görmek diye buna derim ben!)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Çin: 0-10 yıl çalışanlara 5 gün izin (ne diyeceğimi bilemiyorum!), 10-20 yıl arası çalışanlara 10 gün, 20 yıldan uzun çalışanlara ise 15 gün (Allah razı olsun!). Gerçekten kapitalizmin geldiği son nokta olan büyük güç Çin'i tebrik ediyorum...</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFcJswS53O_3Ya-3UG-Mxf0TIZ-JjmZV2UeoNHha4x4DWk8i2iKMgm6yhllDiGlYhnLVaq7YpLM-3sqsIqoRamTe7tbdG62XczRXTQ8Z2OUhG7UjBUS71A6QGq4yYbcZVZm642S5ptvb0/s1600/annualleave3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFcJswS53O_3Ya-3UG-Mxf0TIZ-JjmZV2UeoNHha4x4DWk8i2iKMgm6yhllDiGlYhnLVaq7YpLM-3sqsIqoRamTe7tbdG62XczRXTQ8Z2OUhG7UjBUS71A6QGq4yYbcZVZm642S5ptvb0/s320/annualleave3.jpg" width="294" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
capitellahttp://www.blogger.com/profile/04764896531860838791noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7480098289548310557.post-51403391520509061982015-07-21T23:22:00.001+03:002015-07-21T23:23:34.445+03:00Mülakat Soruları: Neden Sizi Seçmeliyiz? Sizi Diğer Adaylardan Ayıran Özellik Ne?<div style="text-align: justify;">
Oldu olacak ver elindeki bütün cv'leri de senin yerine ben ayıklayayım içlerinden.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
"Bu çok tırt ya bunu boşverin."</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
"Bak bu iyimiş aslında, ama bir ben değil! Yani okulun mezunlar derneğinde bile çalışmıyo. Networking'i kötüdür bunun"</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
"Aa bak bu da kesin kendini beğenmiş bi tip belli, çok çekersiniz bu adamdan siz, bunu da eleyelim."</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
"Valla bence daha fazla size zaman kaybı olmasın, ben gelip başlayayım Pazartesi o zaman"</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipj1sriSnRM5g1AZic9EW7dgCeDqVpRnF3KkRqYV1v0zeSj28BI6I2kD0rWHPwDxPK3b47lUQlUNJpU_Ra93YGR2yrPrvwk1PjqO29nrc8pnKgAr_dywCttH2M0jsRQT0mSoWgSAfFH4k/s1600/karikat%25C3%25BCr.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="247" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipj1sriSnRM5g1AZic9EW7dgCeDqVpRnF3KkRqYV1v0zeSj28BI6I2kD0rWHPwDxPK3b47lUQlUNJpU_Ra93YGR2yrPrvwk1PjqO29nrc8pnKgAr_dywCttH2M0jsRQT0mSoWgSAfFH4k/s320/karikat%25C3%25BCr.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Tamamen gereksiz bir soru. Amacın hem işinde iyi hem de ağzı iyi laf yapıp kendini iyi anlatan birini bulmak olduğunu sanıyorum. Ama bence %90lık bir oranla işe ağzı iyi laf yapıp kendini parlatıp parlatıp sunan oysa ki hiç bir işi doğru düzgün yapmayan adamlar alıyorlar bu soru sayesinde.</div>
<a name='more'></a><br />
<div style="text-align: justify;">
Bu soruyla karşılaşanlara önerim ise yapabiliyorlarsa "uçmadan abartmaları"</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Yani mütevazılığın hiiiç lüzumu yok, zaten beyaz yakalı dünyasında Google'dan bir araştırma yapmak bile inanılmaz boyutlarda anlatıldığı için önemsiz görev adeta yok diyebiliriz. Bu yüzden emin olun ki yaptığınız her şey diğerlerinin yapamayacağı şeylerdi ve siz mükemmel yaptınız.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Beyaz yakalı dünyada var olabilmek için önce kendinizi buna inandırın, sonra bir de bakmışsınız ki mülakatlarda ne kadar harika olduğunuzdan bahsediyorsunuz!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Uçmama kısmına gelirsek de kendinizi övücem diye çok bencil görünmeyin, ne kadar mükemmel olduğunuzu üstü kapalı belli edin. Sanki mükemmel olduğunuz için değil de bu iş için eeeen doğru insan siz olduğunuz için sizi almaları gerektiğine ikna etmeniz lazım. Ama yine de ne kadar mükemmel olduğunuzu da çaktırmadan belli etmeden işi kapmanız zor; unutmayın siz beyaz yakalı dünyada eşsizsiniz ve o son derece önemli, kritik ve zor işi sizden başka yapabilecek olan kiiiimse yok!<br />
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5rhANxELTqh5-lzaVIMpxn0F5TaewuQh-ywKwHi21iwEemhJDftyZofZEcsbMzIXwPA30sFlKLR3QGvy-UTiReR76KU9MZqmvIGRfH3yX5G7bvPUsKGgiBcWNp8yMGi44PiALn0awEQY/s1600/Super-Employee-Ribbon.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5rhANxELTqh5-lzaVIMpxn0F5TaewuQh-ywKwHi21iwEemhJDftyZofZEcsbMzIXwPA30sFlKLR3QGvy-UTiReR76KU9MZqmvIGRfH3yX5G7bvPUsKGgiBcWNp8yMGi44PiALn0awEQY/s320/Super-Employee-Ribbon.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
capitellahttp://www.blogger.com/profile/04764896531860838791noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7480098289548310557.post-65497452801584437992015-06-22T21:47:00.000+03:002015-06-22T21:51:18.597+03:00Şirketler için En Güzel "Ortak Hayal, Ortak Hedef"<div style="text-align: justify;">
Haftanın 5 günü yasal olarak 45 saat, olmayarak kimbilir kaç saat çalışan beyaz yakalıların uzman yardımcısından CEO'suna tek bir ortak hayali olabilir mi? Tabii ki olabilir!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bu öyle bir hayal ki, ne kariyer basamaklarını tırmanmak ne de acayip bonuslar almak. Çok basit: Bir tekne alıp Ege sahillerine açılmak, bir de sahilde restoran açıp keyif sürmek...</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bence şirketlerin vizyonu, motivasyon çalışmaları hep bunun üzerine kurulmalı. Çok mucizevi bir şey çünkü bu, iş hayatının içinde 1 sene de geçirsen 40 sene de geçirsen hayalin aynı demek ki- üstelik ulaşılamıyor da (en güzel hedef işte, ona doğru koşacaksın koşacaksın, çok yaklaşacaksın ama hiçbir zaman olmayacak - adeta kapitalizmin kalbi). Nitekim tekneyle ufka açılmayı öyle ulvi bir yere koyuyoruz ki o hayal hep orada ama gerçekleştiren çok az.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEiczYrcx8xFCogbb2-zjVftcLm43hXOt9S_8QagRjyvAYC-NyahydFLFiJCQjranz3Q-xa4QI79BSwZW16QFAoYnk0MP0VCm2RUfme9Y0pqEeiJTt-E7PIY_jG1-JSCYIWTf8PtrsiU8/s1600/Sailing-to-Paradise.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="199" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEiczYrcx8xFCogbb2-zjVftcLm43hXOt9S_8QagRjyvAYC-NyahydFLFiJCQjranz3Q-xa4QI79BSwZW16QFAoYnk0MP0VCm2RUfme9Y0pqEeiJTt-E7PIY_jG1-JSCYIWTf8PtrsiU8/s320/Sailing-to-Paradise.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Hadi işe yeni giren yavrucağız nasıl gerçekleştirsin o hayali, kariyer yapıp yıllarını harcayacak ki alabilsin o tekneyi, bassın istifayı, açılsın uzaklara, işletsin salaş restoranını. Ama işte o yavrucağız iş hayatına 30 senesini ayırdıktan, genel müdür olduktan sonra hala neyi bekliyor derseniz işte orası biraz karışık.</div>
<a name='more'></a><br />
<div style="text-align: justify;">
Şimdi biz fakir olduğumuz için tabii fakir kafasıyla düşünüyoruz. "Şimdi aldığım maaşın 10 katını kazansam offf, neler neler!" O iş öyle olmuyor işte, zenginlik böyle bi şey değil arkadaşlar. Zenginlik sizi içine çeken dipsiz bir kuyu gibi, hem de hiiiiç farkettirmeden. Bir gün metrobüste insanlık dramı yaşarken bir bakmışsın maaşın yarısını taksiye harcamaya başladığın günler gelmiş, sonra bir de bakarsın kendini acaba Harvey Nichols'tan / Beymen'den kendime indirimli bir parça bulabilir miyim diye mağazada bulursun, sonrasında bu sefer de sezondan alayım kalite giyinmek önemli derken bulursun. Sonra giderek ucuz biletlerin peşinde koşmak yerine her bulduğun fırsatta soluğu Amerika'da almaya başlamışsındır. İşte çıtayı böyle yükselte yükselte genel müdür olunca da bırakamıyorsun o hayatı, ne oldu - işte lüküs hayat! Hadi bırak bakalım da sahilde restoran açıp keyifle tekne gezisi yap. İşte çoğu CEO'muzun bugün halen iş başında olmasının gerçek sebebi- onların da parası yetmiyor ki!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhylQqHix2FFg1PiMYMyz7RWNNuxUjdTDSlSjxaB8l4aJV2OP_tewKewzSaicMQYsblRAHW3ijn7iNp-RkmQy1WF9sPP5VZO3L7xz5rBl90O43YHF6FdkHzVfwyXSzQCP88cu6S94VSs0I/s1600/large_capsized-boat.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="187" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhylQqHix2FFg1PiMYMyz7RWNNuxUjdTDSlSjxaB8l4aJV2OP_tewKewzSaicMQYsblRAHW3ijn7iNp-RkmQy1WF9sPP5VZO3L7xz5rBl90O43YHF6FdkHzVfwyXSzQCP88cu6S94VSs0I/s320/large_capsized-boat.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
capitellahttp://www.blogger.com/profile/04764896531860838791noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7480098289548310557.post-12392993285440488482015-05-21T18:33:00.001+03:002015-05-21T18:33:15.988+03:00İş Hayatında Trending Topic: Geriye bildirmek<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"> Beyaz yaka çevrelerinde olanlar "geribildirim" terimine alışkınlardır (hatta artık duymak istemeyecek kadar bıkmış bile olabilirsiniz, normal! )</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"> Bilmeyenler için, efendim, geribildirim karşınızdakine kırıcı olmadan yapıcı bir eleştiride bulunmak, ona karşı açık olmak demek. Ama tabii her şeyi sakız gibi uzattığımız ve amacından saptırdığımız için bu geribildirim olayı da nasibini aldı bizim beyaz yaka çevrelerinden.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"> Zaten bizim kültürümüzde yok ki eleştiriyi dinleyelim, "aa bak böyle mi yapıyormuşum" diyelim ve kendimize dönelim. Çoğumuzun gerçek ve samimi bir geribildirime karşı tepkisi direkt savunmaya geçmek oluyor; "ama şöyle şöyle olmuştu", "cınımmm sen yanlış anlamışsın", ekstradan iç ses de "aman bu da çok biliyormuş gibi her şeye yorumda bulunuyor." Mükemmel bir millet olduğumuz için herhangi bir eleştirinin doğru olması hiç mantıklı değil zaten. O yüzden bu yabancı adetlerinden vazgeçedebiliriz aslında, gereksiz sanki biraz...</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFeq7B8uDB4llRELQlu49T4PDDRW1nftrn8ezXUWwhUwAXKy6Kg8pRxrVqQg631gxU7Vo2yvQj4X_6Gj5hv0B-8DFfxHgBm2Dd-0DYLGB00M-id_nfeNLLYzKHN3GPX4JxRqk_lfjp36w/s1600/Feedback-meme.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFeq7B8uDB4llRELQlu49T4PDDRW1nftrn8ezXUWwhUwAXKy6Kg8pRxrVqQg631gxU7Vo2yvQj4X_6Gj5hv0B-8DFfxHgBm2Dd-0DYLGB00M-id_nfeNLLYzKHN3GPX4JxRqk_lfjp36w/s320/Feedback-meme.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">"Geribildirim için çok tişikkürler cınımm, şimdi nerelerde yanıldığını anlatiim sana"</td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"> Bir de bu geribildirim sürecinin belli bir formata dönüştürülmüş hali var ki içler acısı. Normal şartlarda bir konuda gördüğün bir aksaklık varsa / alındığın bir şey olduysa gidip kibar kibar anlatabilirsin, karşında anlayacak bir insan olduğu sürece gerçekten işe yarayan bir şey. Ama olayı tiyatroya çevirip adamı tutup "şimdi sana geribildirim vericem", "senin için bir geribildirimim var" şeklinde komik cümlelerle konuya girmek nedir? Zaten en başta samimiyeti öldürüp kasıntı bir havaya bürüdün olayı!</span></div>
<a name='more'></a><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Bir de son dönemde ortaya çıkan geribildirim adı altında takır takır şikayet, hatta bazı durumlarda ispiyon, alanına giren kurnazlar var! Adam gelip "sana şu konuyla ilgili bir geribildirim vermek istiyorum" deyip takır takır saydırıyor, sonra da "bak ama yanlış anlama geribildirim olarak al bunu" diyor, sıkıyorsa ağzını aç, bir de üstüne "ayy, daha geribildirim bile kaldıramıyor, hiç yetişkin bir hareket diil" şeklinde kınanırsın. Bu geribildirim olayını daha da abartıp geribildirimi direkt adamın patronuna vereni de gördüm, bildiğin adamı yöneticisine şikayet etmenin yeni yolunu bulmuş ya da nereye geriye bildireceğini şaşırmış diyelim biz iyi niyetimizi bozmadan!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiugtao98g6s0y7SU7ZQjsG7LnUzZ_jJByaHyEPB1LeM4evfGM7DIoCK3MPqJ4tc8LnFtzh85lukIGlY3_ocx7CLBxwgBhvFohg1ejcUssVx5XvRY7iMxVxI8opybRBZFoeXPI2y2pLY-A/s1600/negative+feedback.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiugtao98g6s0y7SU7ZQjsG7LnUzZ_jJByaHyEPB1LeM4evfGM7DIoCK3MPqJ4tc8LnFtzh85lukIGlY3_ocx7CLBxwgBhvFohg1ejcUssVx5XvRY7iMxVxI8opybRBZFoeXPI2y2pLY-A/s1600/negative+feedback.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Sonuç olarak "geribildirim" lafını kullanmadan da geribildirim verebiliriz! Samimi, açık, olumlu, açıklayıcı ve yapıcı bir şekilde derdimizi karşı tarafa baş başayken, herkeslere duyurmadan da anlatsak gayet güzel olur bence.</span></div>
capitellahttp://www.blogger.com/profile/04764896531860838791noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7480098289548310557.post-37673068962846608402015-04-27T21:54:00.000+03:002015-04-27T21:54:48.870+03:00Mülakat Soruları: Karşılaştığınız Bir Zorluğu ve Nasıl Üstesinden Geldiğinizi Anlatır Mısınız?"Evet, mesela şu an bu saçma sapan sorulara cevap vermek yerine dışarıdaki güneşli havaya kendimi atmamak için zor duruyorum ama içimden ya sabır diyerek üstesinden gelebiliyorum" Nasıl ama?!<br />
<br />
Evet, içinizden bu cevabı verdiğinizi biliyorum ama mülakata gitmeden önce dışınızdan da vereceğiniz cevabı hazırlasanız iyi olur!<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjv_tFi5-8QzURHiJV983WrRuDEDqajSydPNGP_inxoVJ6lZ0R-Q7X1gIAH9nD4oGS3x9Gat_yWmuKYFPK2mrMaXUdjmYxq5umFZ4CzFnjQ74UbIhQGPomlWxICP543K6A-lXlcaUOZEZs/s1600/job_hunt.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjv_tFi5-8QzURHiJV983WrRuDEDqajSydPNGP_inxoVJ6lZ0R-Q7X1gIAH9nD4oGS3x9Gat_yWmuKYFPK2mrMaXUdjmYxq5umFZ4CzFnjQ74UbIhQGPomlWxICP543K6A-lXlcaUOZEZs/s1600/job_hunt.jpg" /></a></div>
<br />
Hayatın zorlu yollarından geçmeyen kimseye iş yok bu ülkede! Rahat rahat okudunuz mu okulda, yeni girdiğiniz satış işinde çok mu iyisiniz? Olmaaaz, hiç inandırıcı değil. Mutlaka bi yerde başınıza bir şey gelmiş olmalı yaa, nasıl gelmez?!<br />
<br />
İşin aslı bu sorunun cevabı yaratıcılık, abartma ve dramatizasyon özellikleri gerektiriyor. <br />
<a name='more'></a>Mesela işte yaptığı her ufak detayı bile saatlerce anlatıp kafanızı şişiren iş arkadaşınız var ya, hah işte o mülakatta neler neler anlatıyor belli değil. O yüzden o değerli vaktinizden birkaç saat ayırıp, derinlerden bir yerden gerçekten zorluk olabilecek birkaç olay bulup çıkarırsanız iyi edersiniz!<br />
<br />
Bir de ben ilk mülakat deneyimlerimde bu soru karşısında hep çok epik şeylerden bahsetmeliymişim gibi hissediyordum.<br />
<br />
"Şirketin IT sistemi çöktü, bütün iş anlaşmaları fln gitmişti ama ben hemen müdahele ettim, şöyle böyle yaptım ve sorunu çözdüm!"<br />
<br />
"Şirketimiz büyük bir müşteri kaybetmek üzereydi (tabii ki bir arkadaşın hatası yüzünden), ben de hemen inisiyatif aldım ve müşteriyle iletişime geçip ikna kabiliyetimi kullanarak (yalvar yakar) durumu düzelttim!"<br />
<br />
İşin aslı gerçekten bunları yaptıysanız süper, anlatın tabii ama çoğumuzun başına her zaman böyle dramatik şeyler gelmiyor. Zaten karşıdaki da bunun farkında, ama siz yine de ufak da olsa bir olay anlatıp onu kişiliğinizdeki güçlü bir yönünüze bağlamalısınız.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpEX0JWkodYdcv5_yur4oce5eTdoVZ9L51kCOJo-OvtweRCDveaibXvLvWpXqmPma5RYvJSexi9tnf8_Z6oNQj1qS7e9hDP8ndICcuYdkNMmu7iXnPyhPfBT4rOGm0t6rkT4YqhGbInOo/s1600/office-employee-proud-12965845.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpEX0JWkodYdcv5_yur4oce5eTdoVZ9L51kCOJo-OvtweRCDveaibXvLvWpXqmPma5RYvJSexi9tnf8_Z6oNQj1qS7e9hDP8ndICcuYdkNMmu7iXnPyhPfBT4rOGm0t6rkT4YqhGbInOo/s1600/office-employee-proud-12965845.jpg" height="287" width="320" /></a></div>
<br />
"Projenin teslim tarihine çok az kala müşteri çok zor bir revizyon istedi ama teslim tarihini ileri atmayı da kabul etmedi. Öncelikle müşteriye bu tarihin gerçekçi olmadığını kibarca anlatmaya çalışsam da işlerinin yürümesi için bu tarihin şart olduğunu söylemesi üzerine kabul ettim. Proje arkadaşlarımı toplayıp bu durumdan benim de memnun olmadığımı ama önceliğimizin işimizi iyi yapıp daha sonrasında da müşteriye tekrar böyle bir sıkışıklığı kabul etmeyeceğimizi söylemek olduğunu söyledim ve motivasyonlarını yükselttim. Projeyi başarıyla zamanında teslim ettik."<br />
<br />
"İthal ettiğimiz ürünlerin yurtdışından gelişiyle ilgili bir problem/gecikme yaşandı, hemen konu hakkında detaylı bilgi alıp hiç zaman kaybetmeden müşterilerimizi aradım. Onlara her gelişmeyi haber vereceğime söz verdim ve konunun takipçisi oldum. Müşteriler de ilgi ve sorunu kolay atlatmalarında yardımcı olduğum için çok müteşekkir oldular!"<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiO76R5LevTI5NtxfiHgPCVD1M5VIXc4GZVpg5421-fERgu0gSfDz1gCZllhWqhd0PMesg7DuBjSjtzQzMO-QFjwdXUgZ8UphMdTriS438SWX9jVT7pV6WtBuJioBDBG84db-E1k52DlQI/s1600/03.31.11-Employers-What-Are-You-Doing-to-Keep-Your-Best-People.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiO76R5LevTI5NtxfiHgPCVD1M5VIXc4GZVpg5421-fERgu0gSfDz1gCZllhWqhd0PMesg7DuBjSjtzQzMO-QFjwdXUgZ8UphMdTriS438SWX9jVT7pV6WtBuJioBDBG84db-E1k52DlQI/s1600/03.31.11-Employers-What-Are-You-Doing-to-Keep-Your-Best-People.jpg" height="200" width="171" /></a></div>
<br />
<br />
Gördüğünüz gibi aslında cevaplar aynı sektördeki birçok insanın karşılaştığı ama sürekli başına geldiği için önemsemediği şeylerden oluşabilir. İşin içerisine birazcık edebiyat katıp, biraz da olduğundan azıcık daha zor göstererek bu soruyu atlatabilirsiniz.<br />
<br />
Kritik nokta sonunda güçlü olduğunuz bir yönünüze (liderlik?hızlı sorun çözme?ikna kabiliyeti?) bağlayarak kendinizi ispatlamanız!<br />
<br />
Not: Gerçekten hiç bir zorluk ile karşılaşmadıysanız, mülakatlarda yalan söylemeyi tavsiye etmiyorum (bunu tavsiye etmem hiç etik olmaz çünkü). O yüzden beeeelki biraz daha sorumluluk alıp kendinize küçük zorluklar yaratmalısınız iş yerinde!capitellahttp://www.blogger.com/profile/04764896531860838791noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7480098289548310557.post-23386274013292279822014-11-06T20:58:00.001+02:002014-11-06T20:59:25.954+02:00Değişmeyen tek şey....seminerler<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Bu kadar iş hayatıyla ilgili yazıyoruz madem o zaman yurdumun insan kaynakları kongresi Peryön'e gideyim bakayım dedim. Öyle atıp tutmakla olmuyor tabii, bir de başkaları neler atıp tutuyor acaba, trendler neymiş bakalım değil mi ama?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Bu arada Peryön'ün 22.si düzenleniyormuş, yani şöyle de diyebiliriz bu kongreler başladığında şuanda çalışmakta olan bazı kişiler daha doğmamışlardı bile. Tabii uzun yıllar sürmesi çok güzel ama sanırım 22 senedir, hatta ve hatta eğitim tarihimiz boyunca değiştiremediğimiz bir şey var: konuşmaların bizzat kendisi!</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_i2lr67bXtnjJ-9j94LwlcAoCTwMraJYoYtYwn1pLre0zcY_IKEfdwd2BGwU1JdCqrFaFTlA9CX6f0Uw5pmyJN5qewcRvwHYVHo2A6XBAad5svUilKqfLcaxFmfWPd_WlEea9D9govOyS/s1600/boring-seminar-photo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_i2lr67bXtnjJ-9j94LwlcAoCTwMraJYoYtYwn1pLre0zcY_IKEfdwd2BGwU1JdCqrFaFTlA9CX6f0Uw5pmyJN5qewcRvwHYVHo2A6XBAad5svUilKqfLcaxFmfWPd_WlEea9D9govOyS/s1600/boring-seminar-photo.jpg" height="269" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Evet, temel sorunumuz seminerlerin kendisi. Başlıklar güzel, konuşmacılar güzel ama bütün konuşmalar hep genel hep havada. Şu hayatta hala genç sayılabilecek bir yaşta olmama rağmen ben bile bilmediğim bir şey öğrenemedim.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Sanırım seminer sisteminin sorunu bu. 1 saatlik bir konuşmada herkes konuya dünya bir toz bulutu seviyesinden giriyor. </span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Ee tabi oradan 2014 senesine geldiğinde artık ona ayrılan sürenin sonuna geldiğinden en can alıcı yeri atlaya atlaya anlatıyor. Ee ben zaten dünyanın toz bulutu olduğunu ordan burdan görüp, okuyup biliyorum, bana daha işe yarar, detaylı ve ufkumu açacak bir şey lazım. Yok, illa konuşmacı o girişi yapıp genel bir bilgi verecek.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUZmF1aEHCeEo-KW3fI8_pfvrr3cPLztACrvPpN8I-jtfXjOp2AFytPENFb2OZ_f0mukRNke90bKNoaGN2LEmOK0ftqwol_JqYmrhETzPUmdUGbY_PwDX3zaSEy1qhjbmA92DKW9N0vnIK/s1600/Bored.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUZmF1aEHCeEo-KW3fI8_pfvrr3cPLztACrvPpN8I-jtfXjOp2AFytPENFb2OZ_f0mukRNke90bKNoaGN2LEmOK0ftqwol_JqYmrhETzPUmdUGbY_PwDX3zaSEy1qhjbmA92DKW9N0vnIK/s1600/Bored.jpg" height="168" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Sanırım hem şirket eğitimlerinde hem bu kongrelerde artık konuşma içeriğinin ve tarzının toptan değişmesi lazım. Tahminim seminerler çıktı çıkalı yapılış şeklinde hiçbir değişiklik olmadı!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Diyelim ki arkadaşları aydınlatmak istediğimiz konu Big Data (evet, şu meşhur, sürekli karşımıza çıkan çağ atlatan yenilik). Tipik bir eğitim, bıraktım Big Data tanımıyla başlamayı, kesinlikle 80'lerde teknoloji ne yavaştı, şimdi internet çağına geldik öyle oldu böyle oldu, her sene iphone çıkıyor vs diye başlayıp, Big Data nedir diye anlatıyor ve size katkısı ve nasıl kullanabileceğiniz kısmını detay vermeden 10 dk'da anlatıp 1 saatlik konuşmayı bitiriyor.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Farkettiyseniz konuşmayı dört satırda özetledim ve herkesin bildiği şeylerden başka bir şey yok. Bu genel bilgileri her gün internette illa ki görüyoruz zaten. Hadi diyelim ki gelen adam gerçekten hiç bilmiyor, öyle armut piş ağzıma düş diyeceğine açıp wikipedia'yı okusun tanımını, yeter zaten ona. Sen de konuşmana zaten Big Data'yı biliyorsunuz, bakın şöyle kullanabilirsiniz, böyle gelişecek ileride vs diye gir ortasından, bir işe yarasın yani dimi?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Neyse görüldüğü gibi kongrenin bana katkısı bu çığır açan tespitim oldu. Hayatımı film şeridi gibi gözümün önünden geçirdiğimde, gerçekten ömrü hayatımda girdiğim bütün seminerler aynı konseptte ve internet sağolsun son 5 yıldır fln gittiğim hiçbir seminerden doğru düzgün bir şey kazanmadım. (Tişikkirlir intirnit)</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJrOxFlAPvvg2GHP4YbxgOC3aMI4uLM8euZgR9HfP6Zc-JLAO9Z1jFT8sElQj-KaLpgx1ww5LyWVIS1hF55lin17Co4VsxSm8J7cTvYa2Nyx6SkpQrQIaY2N_AjOeih7YF6QaBFSWP2vbP/s1600/boring-training.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJrOxFlAPvvg2GHP4YbxgOC3aMI4uLM8euZgR9HfP6Zc-JLAO9Z1jFT8sElQj-KaLpgx1ww5LyWVIS1hF55lin17Co4VsxSm8J7cTvYa2Nyx6SkpQrQIaY2N_AjOeih7YF6QaBFSWP2vbP/s1600/boring-training.jpg" height="215" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Sonra da "aman adaptasyon çok önemli, değişime ayak uyduralım" diye gaza getiren konuşmalar yapılıyor, önce sen bi yaptığın konuşmanın yapısını çağa uydur bi bakalım da sonra insanlara istediğin kadar adaptasyondan bahset rahat rahat!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Sonuç olarak artık çalışanlar için de eskiden kaçış olan seminer gibi etkinlikler artık iyice sıkıcı bir hal almaya başladı. Birkaç seneye seminere katılmak yerine çalışmayı tercih eden insanlar görürsek hiç şaşırmayalım, olur mu?!</span></div>
capitellahttp://www.blogger.com/profile/04764896531860838791noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7480098289548310557.post-2228463703089109222014-10-02T23:21:00.001+03:002014-11-06T20:58:45.778+02:00Farklı bir Evrende Yaşayan Yönetici<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Yöneticiniz ile aynı çizgide olmadığınızı fark ettiniz mi hiç?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Bu genellikle biraz daha özgür ruhlu, kurumsal bürokrasiye uymayan, başına buyruk ama yine de işini iyi yapan yöneticilerde görülebilecek bir özelliktir.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Şirkette ortaya çıkan işler iyi olduğu için her şeyi güllük gülistanlık zannederler ama oysa ki çalışanlar ile birebirde pek de vakit geçirmez, hele empati hiiiiç yapmazlar.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">O yüzden bu kişilere şirket ya da ortam hakkında soru sorarsanız genellikle kendi karakter özellikleri ya da ruh halleriyle yorum yaparlar.</span></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0XomdHCsrNn_RLm5-j0-K52QT2-AnydJJ1SOSBIkNL5BJ-QNR96Wagy8UNZatmQXz-GdBFnj4-kmnqNrPrWcz7F0vQEojuK8-APT0nqoRUawy7fRp4ES8em-_cMrwfzintf9jRTUQoEVq/s1600/joe+cool.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0XomdHCsrNn_RLm5-j0-K52QT2-AnydJJ1SOSBIkNL5BJ-QNR96Wagy8UNZatmQXz-GdBFnj4-kmnqNrPrWcz7F0vQEojuK8-APT0nqoRUawy7fRp4ES8em-_cMrwfzintf9jRTUQoEVq/s1600/joe+cool.png" height="294" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">"Herkes çok parlak, çok zeki, çok mutlu! (mutlu derken?!), çok çalışkan, kısaca çok inanılmaz bir ekibim var!"</span></div>
<a name='more'></a><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Evet, evet ne demezsin.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Bir yönetici olarak sadece takımdaki görünen şeylere değil görünmeyenlere de bakması, gözlem yapıp empati kurmaya çalışması gerekmez mi? Sabahları bir gülümseme yerine gözlerinden ateş çıkan çalışanlar mı görmesi gerekiyor illa durumun farkına varması için??</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Sonra da tipik bir Türk insanı gibi "şirket olarak maaşlarımız düzgün yatıyor, herkesin sağlık sigortası vs var, izin alabiliyor insanlar tatile gidebiliyor" fln gibi şeyler söylerler.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Ülke olarak henüz bu seviyeden yukarı çıkamadık çünkü, çalışma hayatındaki mutluluk maaşın zamanında yatmasıyla ölçülüyor. Ve hala mutlu değilsen sana deli gözüyle bakılıyor. Bu yüzden tabii ki şirket içerisindeki sosyal etkinlikler, eğitimler, şirketin küçük çocuğu olan anneler için özel uygulamaları, şirket içi kreşler, dinlenme ve hobi alanları (teknoloji şirketleri için göstermelik olarak yapılanlar dışında), evinize makul bir saatte gitmenize izin vererek (hatta ve hatta mesai bitiminden sonra çıkmayı yasaklayarak) sevdiklerinize ve en önemlisi kendinize vakit ayırmanızı sağlayıp sağlamamaları hiç önemli değil.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Hangi evrende yaşıyorsunuz siz, ne kadar saçma istekler bunlar? Bir de şirketi üstünüze yapsınlar isterseniz. Bu devirde mayışı zamanında ödeyen şirket en mutlu çalışanlara sahip şirket - maalesef!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKMvjPIKOKV_m8Mf_Jv6JBSYkOllC8kCsvBfeO82dkWb5D-VZz-ylkQ2NP47rwK57GHBqJanCsia0tJCJQfMhMcQ6pwZ1ZQ7cJdCK3m1cP70vMarSBvTJ9_fdBv3ymkObtJXWVIboukbrC/s1600/david-brent.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKMvjPIKOKV_m8Mf_Jv6JBSYkOllC8kCsvBfeO82dkWb5D-VZz-ylkQ2NP47rwK57GHBqJanCsia0tJCJQfMhMcQ6pwZ1ZQ7cJdCK3m1cP70vMarSBvTJ9_fdBv3ymkObtJXWVIboukbrC/s1600/david-brent.jpg" height="211" width="320" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
capitellahttp://www.blogger.com/profile/04764896531860838791noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7480098289548310557.post-83549061349758657782014-09-08T19:26:00.000+03:002014-11-06T20:58:59.477+02:00Kariyer Oyunları<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Sonunda bu da oldu! Hollywood izleye izleye kafayı kıran şirketler yepyeni İK uygulamalarıyla karşıma çıktılar.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrUIxJvg1zUhcpdrq41VY9xmpBhYaYXuM1WeZFrkM8hOfuic2kOPTb4bt_NoJu-wJEwc3kXY3-hqx_JC91lUhzjsL-e_SggRHfCqYjaf_BVGUxoq3Gki-6VWQzNMB11gLUG8BE2GgRiIk/s1600/The-Hunger-Games-Mockingjay-Part-1-Poster.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrUIxJvg1zUhcpdrq41VY9xmpBhYaYXuM1WeZFrkM8hOfuic2kOPTb4bt_NoJu-wJEwc3kXY3-hqx_JC91lUhzjsL-e_SggRHfCqYjaf_BVGUxoq3Gki-6VWQzNMB11gLUG8BE2GgRiIk/s1600/The-Hunger-Games-Mockingjay-Part-1-Poster.jpg" height="191" width="320" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Şu çook meşhur üçleme olan Açlık Oyunları'nı çoğunuz izlemişsinizdir elbet (ya da illa ki duymuşsunuz herhalde?) Söz konusu evrende her yıl 13 ayrı bölgeden seçilen ikişer kişiyi biraraya toplayıp tek kişi hayatta kalana kadar ölümcül bir yarışmaya sokuyorlar. Hah, işte bu dahi İK'cılar da izlemiş bunu belli ki ve ertesi gün "Aha, çok süper bir fikir buldum valla" diye gelmişler işe!</span><br />
<a name='more'></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Hollywood etkisinde kalan bu arkadaşlar oturup düşünüp (çok büyük ihtimalle sinemadayken fln) biz Türkiye'ye yeni bir eleman alcaz ama bütün Orta Doğu bölgesi Türkiye ofisinden yönetildiğine göre biz en iyisi bu bağlı olan 4-5 ülkeden adaylarla görüşelim gibi şahane bir fikir atmışlar. Hadi fikir bir derecede kabul edilebilir ama yöntem bildiğin fazla film izlemenin yan etkisi! Ortaya çıkan tablo şu şekilde:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Her ülke kendi adaylarını belirlemek için çeşitli mülakatlar, atlamalar, zıplamalar tertip edecek. Bütün bu şaklabanlıkları başarıyla geçip seçilen tek aday ise diğer ülke adayları ile birlikte toplu bir görüşmeye alınacak. Ve yine çeşitli akrobasi gösterileri sonunda bu ülkelerden tek bir kişi işi kapabilecek!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRyVuSFETkrcTfhYZcdQDI1jedaDKoIjgx-rnhFKocpytOfnd_YBc_YH-H3SIRRtD1v1Vkbqbi1o8b64-lnrzkGvJy_-yb4U_qU35TL0xKivEymG4uT68X_WV_t6EOTqxiiBeS8TM6V1s/s1600/2013_the_hunger_games_catching_fire-wide.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRyVuSFETkrcTfhYZcdQDI1jedaDKoIjgx-rnhFKocpytOfnd_YBc_YH-H3SIRRtD1v1Vkbqbi1o8b64-lnrzkGvJy_-yb4U_qU35TL0xKivEymG4uT68X_WV_t6EOTqxiiBeS8TM6V1s/s1600/2013_the_hunger_games_catching_fire-wide.jpg" height="200" width="320" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Bildiğin fikir hırsızlığı ya, Hollywood ya da Suzanne Collins hanfendi telif hakkı talep etmeli bence! Arkadaşım siz deli misiniz? Film onlar film. Artık işe giricez diye de bu kadarı da olmaz ki! Ne hallere düştük...</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Neyse sevgili okurlar, siz hiiiç merak etmeyin. O arkadaşları çatır çatır eleyip son hayatta kalan ben olucam. Şimdi onlar düşünsün (devreler yandı artık valla bende de!)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7CfC0_ERAgyXxxuUGFQDcUzC-6O4n-dKDxFiJF0gHN3RkzUe_mdOBA7RAINOOBhyphenhyphenR15XcVgsXpF5Q0LDFnPH-lTumGpJZgFjrHueP-JmrogBxam3jQCIKXoMtVNZDD4YB1uqlHjG3J2A/s1600/truestorybro.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7CfC0_ERAgyXxxuUGFQDcUzC-6O4n-dKDxFiJF0gHN3RkzUe_mdOBA7RAINOOBhyphenhyphenR15XcVgsXpF5Q0LDFnPH-lTumGpJZgFjrHueP-JmrogBxam3jQCIKXoMtVNZDD4YB1uqlHjG3J2A/s1600/truestorybro.jpg" height="240" width="320" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
capitellahttp://www.blogger.com/profile/04764896531860838791noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7480098289548310557.post-22669352158585516592014-09-03T22:23:00.000+03:002014-11-06T21:01:27.439+02:00Değişen Dünyamız: 7/24 Çalışmak<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Dünya değişti, piyasada rekabet arttı dünya artık böyle diye 7/24 çalışmak, maillerini sürekli kontrol etmek, 3 saat bile teknolojiden ya da işten uzaklaşamamak? Neden ? Dünya değişti çünkü. Sanki kendi kendine değişti, onu da biz insanlar yaptık! Buyrun kendi eserimiz:</span></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOFJxOETTb8VtOlYlFs9mHOk0cf-6IfaR66CoxrudepdneHA7qxlRF6lejE2J55PP9UsP6l7EnibUB3YJR8NRnOYbFD3cReyUpsltpnAwVtf_hpxwwYZbooa7VibzCZLnZZrDPoWGJHj-i/s1600/workholic4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOFJxOETTb8VtOlYlFs9mHOk0cf-6IfaR66CoxrudepdneHA7qxlRF6lejE2J55PP9UsP6l7EnibUB3YJR8NRnOYbFD3cReyUpsltpnAwVtf_hpxwwYZbooa7VibzCZLnZZrDPoWGJHj-i/s1600/workholic4.jpg" height="206" width="320" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Bu mantığı hiç bir zaman anlayamadım. Mesela artık herkes 7/24 çalıştığına göre rekabet daha da artınca napıcaz? Yeni bir gün, yeni bir saat ekleyemediğimize göre artan rekabet şartlarına nasıl uyum sağlayacağız? Bence bu soru patronların uykularını çok kaçırıyordur.</span><br />
<a name='more'></a></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0XTO654OeBrnMkk_PUQ09egHqDyH8att7P-XH5QnrTuSE1DTG1KKKZhyphenhyphenpxWrgvn6oCucg6f3uku82wmkWCQF4EsR2EnrIzOWNne1jtQ2PFu-84ZcSiA_MdNNXWITaCOzwPYNPxSZi-GaC/s1600/workaholics.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0XTO654OeBrnMkk_PUQ09egHqDyH8att7P-XH5QnrTuSE1DTG1KKKZhyphenhyphenpxWrgvn6oCucg6f3uku82wmkWCQF4EsR2EnrIzOWNne1jtQ2PFu-84ZcSiA_MdNNXWITaCOzwPYNPxSZi-GaC/s1600/workaholics.jpg" height="134" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Oysa ki sektördeki birkaç kişi o kırmızı çizgiyi çekebilse, şuan dünya farklı bir şekilde değişirdi. Belki kendini geliştiren, işini seven ve akıl sağlığı yerinde olan çalışanlara sahip şirketler makbul olurdu mesela, kimbilir!</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6oXAPvBzd26uh6UCgxDFM7ing0BM9DFAAf6PDINK2kd4MdV273_LlDi5CAhr-tw96ei7bOGk4sliBz0GpvQ3oUfYxzuNojvRS7e3q2sEZO_FHsZQfB16La_GL3hwo6Jt6Y42kGkr65M1z/s1600/workaholic7.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6oXAPvBzd26uh6UCgxDFM7ing0BM9DFAAf6PDINK2kd4MdV273_LlDi5CAhr-tw96ei7bOGk4sliBz0GpvQ3oUfYxzuNojvRS7e3q2sEZO_FHsZQfB16La_GL3hwo6Jt6Y42kGkr65M1z/s1600/workaholic7.jpg" height="320" width="295" /></span></a></div>
<br />capitellahttp://www.blogger.com/profile/04764896531860838791noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7480098289548310557.post-85159396666180255722014-08-19T22:29:00.000+03:002014-11-06T20:59:55.265+02:00Motivasyon Toplantıları<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Bütün departmanı ve hatta şirketi bir araya toplayıp motive edici konuşmalar yapan yöneticiler acaba gerçekten durumun farkında mı olmuyorlar, yoksa çalışanların yaşadığı gerçeklikten farklı bir gerçeklikte mi yaşıyorlar?</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Kariyerinizin başlarında ya da bir şirkete ilk girdiğinizde bu konuşmalardan çok etkilenirsiniz! Çünkü takım çalışmasının ne kadar önemli olduğu, çalışanların ne kadar çok takdir edildiği, emeklerinin karşılıklarını nasıl alacakları, kariyer basamaklarını hop hop nasıl tırmanacakları ve nasıl kocaman mutlu bir aile olduklarından bahsederler.</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3fpki0ty6epX3YYXMfcBLi00ZObqIPqFo9ltiXRmHkchatzkfu0XuqI8xfux_o019uxpL0QMVMNztBJ1kTwFJnWB9iglIBX37V1AVd2YbAqpNopuJ40TGOkAiiFWMRwnyJNbYiy_UMNk/s1600/thumbs-up.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3fpki0ty6epX3YYXMfcBLi00ZObqIPqFo9ltiXRmHkchatzkfu0XuqI8xfux_o019uxpL0QMVMNztBJ1kTwFJnWB9iglIBX37V1AVd2YbAqpNopuJ40TGOkAiiFWMRwnyJNbYiy_UMNk/s1600/thumbs-up.jpg" height="213" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Ve siz de direk inanırsınız! Bu motivasyonla çalışmaya başlarsınız ama kısa bir süre sonra yavaş yavaş aslında anlatılanların gerçekleşmediğini farkedersiniz. Sonra?</span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Sonra bir de bakmışsınız yeni bir motivasyon toplantısı ve inanılmaz gaz bir konuşma daha! Artık düzenin ne kadar farklılaşacağını, nasıl şirket kültürü olarak kendinizi geliştireceğinizi, size yeni ne beceriler ve başarılar kazandırılacağını dinlersiniz. Ve yine çok heyecanlanır, bunun bir parçası olmak için kendinizi hırpalarsınız!</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPzw9Eu6w2D0prnIlRECw2jwAdDely_85gw7RuXKdOHO6HZfCxDudt0iMQVp-s2CYPGFI7mYlN0ZBk-5WgmqATJCU9vAK-kiO2sQyBQbgW5NPSxskYayTMEGMkn0do_vUeiil5LPQFMNI/s1600/motivaton_meeting.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPzw9Eu6w2D0prnIlRECw2jwAdDely_85gw7RuXKdOHO6HZfCxDudt0iMQVp-s2CYPGFI7mYlN0ZBk-5WgmqATJCU9vAK-kiO2sQyBQbgW5NPSxskYayTMEGMkn0do_vUeiil5LPQFMNI/s1600/motivaton_meeting.jpg" height="106" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Peki bu ne zamana kadar gider? Ta ki konuşmalara içinizden "yaa tabii tabii" demeye başlayana kadar (bunu diyorsanız artık o şirketten umudunuzu kesebilirsiniz). Artık o motive edici konuşmalara inanmakta zorlanırsınız. Toplantı esnasında daha felsefi şeyler düşünmeye başlar, derinlere inersiniz.</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">"Bu psikoloji denen şey çok ilginç yaa, karşıdaki biri kafadan ata ata anlatıyor biz de gaza geliyoruz! Vay arkadaş ne safmışım! Acaba bu arkadaş kendi anlatıklarına inanıyor mudur? Bence başta inanmıyorsa da aynı şeyleri tekrarlaya tekrarlaya inanmıştır artık, ne kadar şuursuz ve bir o kadar da mutlu bir kafa!"</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Bunun da ötesi zaten dün izlediğiniz filmin kritiğini yapmak ve hatta ve hatta akşam gidince yıkayacağınız çamaşırları kafanızda tasarlamak!</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7-yBxkQ7-QCMmOCd01e1SNX1_AayiYUhENO2MHTXq52aG74gXp0JYkkg6Zpuz-iz1OKATasyfD5ZqgXSs8eCQBXMAi2Oazv6JkmufAOVEoXg3OZWtY2hASv3VTkqhBurgKv13PxXyMbg/s1600/unmotivated-employees-in-meeting.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7-yBxkQ7-QCMmOCd01e1SNX1_AayiYUhENO2MHTXq52aG74gXp0JYkkg6Zpuz-iz1OKATasyfD5ZqgXSs8eCQBXMAi2Oazv6JkmufAOVEoXg3OZWtY2hASv3VTkqhBurgKv13PxXyMbg/s1600/unmotivated-employees-in-meeting.jpg" height="213" width="320" /></span></a></div>
<br />capitellahttp://www.blogger.com/profile/04764896531860838791noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7480098289548310557.post-66720631271559208972014-08-04T11:43:00.000+03:002014-11-06T21:00:09.713+02:00Hem Mükemmel Hem de Hızlı İş Yapabilen Varlıklar Aranıyor!<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Çalışan üzerinde sürekli bir baskı oluşturarak mükemmeliyetçiye ulaşılacağını düşünenler var. Hatta ve hatta bir adım ilerisi, bazı yöneticiler bu baskıyı çalışanların kendi kendilerinin üzerinde kurmasını istiyorlar (yani ayy benim hiç zamanım yok sana baskı yapıcak, senin kendi kendine yapman lazım)</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLxdgwHGRpsOr5CjiK-fsARVZuZKRXPj4AeySVaIU9RhClt3_s2z2WSa6aVeEDWNwAPP6KM_B6Uu9nr68jG4BFgovBHPNNg_kAHGs57BM1YC65SLW4Jo296gliOR786_3v22OYs5Mx8a7V/s1600/perfectionism+(1).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLxdgwHGRpsOr5CjiK-fsARVZuZKRXPj4AeySVaIU9RhClt3_s2z2WSa6aVeEDWNwAPP6KM_B6Uu9nr68jG4BFgovBHPNNg_kAHGs57BM1YC65SLW4Jo296gliOR786_3v22OYs5Mx8a7V/s1600/perfectionism+(1).jpg" height="195" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Mükemmeliyetçilik cümle içerisinde kullanılırken iyi hoş ve güzel. Tabii ki her bir ortaya konulan işin mükemmel olması lazım, sonuçta o hizmeti satın alan karşılığında bunu bekliyor. Peki buna ulaşırken insanlığımızı kayıp mı etmeliyiz?</span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">- Bu işi mükemmel yapmalıyım, hiçbir eksik olmamalı. Ama çabuk da yapmalıyım. Tek bir detayı atlamadan çok kısa bir sürede bu işi nasıl yapabilirim? Uyumam, yemek yemem, sandalyemden hiiiç kalkmam mesela. Eğer ki zaten bütün bunları yapabiliyorsam, evet, bu durumda ben bir robotum!</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Sağolsun bir bilimadamı beni iş dünyasının yoğun stresi altında çalışmaya dayanıklı materyalden üreterek kapitalizme armağan etmiş!</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM2UABc96HH6IKbN8a8Ak-cmMmmrWn4hTQv36F2gLnqfWjITgGdNrEae6tYbkgUuo1MYeX1lKrGqIK39SZl3V_nwlQyKZMhJZvDCzzfRorOu9REnTKt6IMuvObH_WZWxRwP-4YzxC9-Ez5/s1600/qualities-of-good-employee.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjM2UABc96HH6IKbN8a8Ak-cmMmmrWn4hTQv36F2gLnqfWjITgGdNrEae6tYbkgUuo1MYeX1lKrGqIK39SZl3V_nwlQyKZMhJZvDCzzfRorOu9REnTKt6IMuvObH_WZWxRwP-4YzxC9-Ez5/s1600/qualities-of-good-employee.jpg" /></span></a></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Burada hem hizmet alan hem de hizmet veren sorumlu tabii. Hizmet alan aklı sıra verdiği paradan maksimum (ve insanlık dışı) bir sonuç alacak, böylece aslında verdiği paranın ederinden daha büyük bir karşılık alacak (gerçekten çok zekice!)</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Tabii serbest rekabet ortamında herhangi bir parayı kaybetmeyi göze alamayan hizmet veren ise bu insanlık dışı ve bir o kadar da ütopik isteği "tabii ki de yapabiliriz" diyerek kabul edecek. (yaparız yeaa, ne var sanki biraz daha çok çalışsınlar, ne yani işi başkasına mı versinler?!)</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Sonra daha alttaki çalışanlar için gelsin uzun mesailer (sabahlamalar), yenmeyen sabah, öğle ve akşam yemekleri, yüzleri unutulan arkadaşlar vs.</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<b><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Pazar hareketlendi, rekabet arttı diye çalışan üzerindeki baskıyı arttırmak doğru bir yöntem midir? Kısa vadede işe yaradığı kesin de, peki etik midir?</span></b><br />
<br />capitellahttp://www.blogger.com/profile/04764896531860838791noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7480098289548310557.post-72060987610143416252014-07-24T14:32:00.000+03:002014-11-06T21:00:22.401+02:00Modern Çağın İş Bulucuları: Tanıdıklar<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">"Ohaa aynı beni tarif etmişler, ayy aradıkları kişi kesin benim!!!" </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Hemen başvur tuşuna bastıktan sonra her gün heyecanla telefonumun çalmasını ve iş görüşmesine ne giyeceğimi düşünüyorum. Yani birebir beni tarif ettikleri, bütün kriterleri karşıladığım bir ilan için tabii ki de görüşmeye çağrılıcağım! Değil mi ama? Değil.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg66wMAes7y6Dlqv0bQ8Wr5GdCwtynmBRdTWmA6LXcXpHWYdUQCOyqu0S1KoDWOlOErVSPVaVzCuG7ymlmzwcDqobFgUh8mBRr3OzndML9FcmBh-NxBCS6859pkcbTYW5oLqNdyzf4TOA4D/s1600/skeleton_wait_call.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg66wMAes7y6Dlqv0bQ8Wr5GdCwtynmBRdTWmA6LXcXpHWYdUQCOyqu0S1KoDWOlOErVSPVaVzCuG7ymlmzwcDqobFgUh8mBRr3OzndML9FcmBh-NxBCS6859pkcbTYW5oLqNdyzf4TOA4D/s1600/skeleton_wait_call.jpg" height="320" width="240" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">İkinci ayın sonuna kadar içimde hala bir umutla beklediğimi itiraf etmeliyim ama üçüncü aya girince artık gerçeği kabullenmem gerektiğini farkediyorum. Ama neden?</span></div>
<a name='more'></a><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Çünkü gördüğümüz ilanların birçoğu formaliteden açılıyor (hatta birçoğu hiç açılmıyor bile - ruhumuz duymadan biri gidiyor biri geliyor). İlanı açmadan önce işe kimin alınacağı zaten belli oluyor. Ve bu bahsettiğim şey torpil değil! Artık torpilden de önemli bir engelimiz var ki adı "networking", yani ne kadar çok çevren varsa ilanı bile açılmadan önce o işe alınma ihtimalin o kadar çok artar!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiD1mSf7amOSZKMukwtjdBfMMZj5TMJJHjvhP24NhK4NbCLjSHdVW1NudUHJKbh_o2AYj2c0f8lRX2ar1drVWWe5uTpoSzfL4LCaxMnnV_vVWZtzWcC7HWVuBUq39SF2cOnpPbkNRFOQCn/s1600/BusinessNetworking1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiD1mSf7amOSZKMukwtjdBfMMZj5TMJJHjvhP24NhK4NbCLjSHdVW1NudUHJKbh_o2AYj2c0f8lRX2ar1drVWWe5uTpoSzfL4LCaxMnnV_vVWZtzWcC7HWVuBUq39SF2cOnpPbkNRFOQCn/s1600/BusinessNetworking1.jpg" height="145" width="400" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Torpil dediğimiz şey adamın uygun olup olmadığına bakmadan tepeden inme koltuğa oturtmaktır. İş dünyasında rekabet o kadar arttı ki artık kimse öyle alakasız tipleri hatır gönül diye oturtmak istemiyor. Ama aradığı pozisyon için bir arkadaşı uygun birini önerirse de hayır demiyor! Neden desin ki? Elinde işe uygun, arkadaşının bir nevi kefil olup önerdiği biri varken neden ilan açıp 1500 kişi içinden seçim yapmakla risk alsın ya da zaman kaybetsin?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Ne kadar doğru bir yöntem olduğu tartışılır tabii ki. Belki de siz o adaydan çok daha iyi bir performans sergileyeceksiniz ama yönetici çok daha iyisini aramıyor, "işi düzgün yapsın yeter" diyor!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Ben de bu işten çok çeken birisi olarak artık konuya daha objektif bakmayı öğrendim! (Kimbilir kaç tane süper işi kaçırdım bu sebepten, görüşmeye bile çağrılmadım ahh ah) Ama değişen düzene ayak uydurmak, çevremizi sürekli genişletmek, yeni insanlara açık olmak, kısacası çok daha fazla "insancıl" olmak devri başladı artık.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Sonuç olarak ya şikayet etmeye devam edersiniz ya da artık yeni kariyer.net'imiz haline gelen çevremizdeki insanları kabullenirsiniz!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSYaTQrnRpJrvcsTm0X8X61SsndawUxRaAYicwVY8nZgD5B3CoEykJe67dgJA1rymqYEYlHk2fKDp3xqiMO9vOuMH_cXcW-S5RFVaFViz3eW5R3BmJnI1qiRhgC9bElC978Juc0AWZ1ml-/s1600/torpil.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSYaTQrnRpJrvcsTm0X8X61SsndawUxRaAYicwVY8nZgD5B3CoEykJe67dgJA1rymqYEYlHk2fKDp3xqiMO9vOuMH_cXcW-S5RFVaFViz3eW5R3BmJnI1qiRhgC9bElC978Juc0AWZ1ml-/s1600/torpil.jpg" height="320" width="313" /></span></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
capitellahttp://www.blogger.com/profile/04764896531860838791noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7480098289548310557.post-26388326075869131222014-07-14T23:47:00.000+03:002014-11-06T21:01:40.631+02:00Maillerdeki Subliminal Kapanış Cümleleri<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Mail yazmak bir sanattır. Maili bitirmek ise o sanatın en incelikli icra edildiği yerdir!</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMkegaae7aR9BiTYE-dvif_IM2xQSxtuWoiJDpCD9Pjj-QIvVTJnCwJeNapOvdpv6fFcDr0vtIS7ufOUVWRhJYHUdP9hiq6nWmPUcIoOZiVW8XJpndISqkqIZoMHSjxuuRy9xHj_nQ0gQ/s1600/email-marketing-900x450.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMkegaae7aR9BiTYE-dvif_IM2xQSxtuWoiJDpCD9Pjj-QIvVTJnCwJeNapOvdpv6fFcDr0vtIS7ufOUVWRhJYHUdP9hiq6nWmPUcIoOZiVW8XJpndISqkqIZoMHSjxuuRy9xHj_nQ0gQ/s1600/email-marketing-900x450.jpg" height="160" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">İş hayatında gece gündüz demeden sizi mailleriyle rahatsız eden arkadaşa "arkadaşım sen niye gidip biraz sosyalleşmiyorsun yaa" yazamadığınıza göre bu mesajı subliminal olarak o maile yedirmeniz lazım. Şansınız da varsa karşıdaki mesajı alıp yoluna devam edecektir!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Mesela mesai saatinin bitimine yaklaşırken projenin son durumu hakkında saçma sapan sorular gönderen yönetici/müşteriye cevabın sonunda yazılan "İyi akşamlar" kalıbı "bak saat 6 oldu, ben eve gidicem sen de yavaştan git artık bence!" anlamındadır.</span></div>
<a name='more'></a><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Yine aynı şekilde yönetici/müşteri mailinin sonunda "İyi çalışmalar" yazarsa "Yok öyle mesai bitti miydi alır başımı giderim filan. Bak ben çalışıyorum, sen de paşa paşa maillerini kontrol edip cevap vericeksin bana" demektir. Ama biraz insaflıysalar "İyi akşamlar" diyerek "Köftee, hadi yine iyisin! Azat ediyorum seni yarına kadar!" mesajı verebilirler!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Yine aynı şekilde Cuma akşamı atılan "adeta dünyanın en acil işi!" temalı maile "İyi haftasonları" şeklinde cevap vererek "Bak güzel kardeşim, farketmediysen söyliyim haftasonu geldi! Git gez dolaş biraz sen de hadi bakayım" denilebilir.</span></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVVaDtyZ_yDUyKqNT8UCjjRDyKM9EVVWVUN8LzXewjuO4OzWGE7apDjx-EmhjG3a7Y6F3EHxAggKNxRbkbSCX8rIiG0pHb8rnUxvrb51gJm5K55-OP9hATYj5ICBTGyFX9meC43AMnqZo/s1600/la_vocabulary.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVVaDtyZ_yDUyKqNT8UCjjRDyKM9EVVWVUN8LzXewjuO4OzWGE7apDjx-EmhjG3a7Y6F3EHxAggKNxRbkbSCX8rIiG0pHb8rnUxvrb51gJm5K55-OP9hATYj5ICBTGyFX9meC43AMnqZo/s1600/la_vocabulary.gif" height="205" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">İstekleri sıralayıp sıralayıp sonuna "Teşekkürler" yazmak ise "Sıkıyosa yapma bunları da göreyim" anlamındadır, aklınızda bulunsun!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">"Sevgiler" yazmak vardır bir de ki "biraz samimiyet kurayım da işlerimi daha rahat hallettiririm ileride" demektir. Diğer yandan "Saygılar" demek "dur biraz şunun gururunu okşayayım da havaya girip işimi halletsin" anlamına gelebilir. Bir de bunun "Sevgiler ve Saygılar" kombinasyonu var ki ne yardan ne serden vazgeçerim gibisinden garanti oynayayım hepsinden biraz ortaya karıştırayım hesabıdır!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Eveet, gördüğünüz gibi bir mailin en anlam yüklü kısmı kapanış cümlesidir! Sakın okumadan geçmeyin, verilmek istenen mesajı kaçırırsınız mazallah!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
capitellahttp://www.blogger.com/profile/04764896531860838791noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7480098289548310557.post-20103018698081974882014-07-01T10:38:00.001+03:002014-11-06T21:01:55.760+02:00Ofiste Sıkılmak<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Bilenler bilir ofiste sıkılmak hiç bir sıkılmaya benzemez. Öyle evde sıkılınca kanal değiştirmek, dışarı hava almaya çıkmak, poff bari gidip uyuyayım demek gibi hiç değildir!</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Çağımızın yeni sorunu "işim yok, site site gezmekten bile yıldım, sıkıntıdan çatlıycam"</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHxLeE5YHkXo_-_h_3gsHG9rCafVtttjpZOFkGYTqgz_FqzHdBbjJ1iQMalE035ZMOI0DeKGS9zXkG6rud63OTZFjxToTEY95i62gylcY8JgD3Jz22T_AfAExu6AL_JGvZ1bbbnSEBxLPn/s1600/bored.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHxLeE5YHkXo_-_h_3gsHG9rCafVtttjpZOFkGYTqgz_FqzHdBbjJ1iQMalE035ZMOI0DeKGS9zXkG6rud63OTZFjxToTEY95i62gylcY8JgD3Jz22T_AfAExu6AL_JGvZ1bbbnSEBxLPn/s1600/bored.jpg" height="192" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Yaa, iş hayatında ayarımız yok gerçekten! Bir bakmışsın sabahlara kadar iş yetiştirmeye uğraşıyorsun, gece iki saat uykuyla haftalar geçiriyorsun, sonra öyle bir dönem geliyor ki yarım gün çalışıp bütün haftanın işini bitiriyor sonra boş oturmaktan bile sıkılacak duruma geliyorsun.</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Her şey daha Pazartesi'den haftanın bütün işini bitirmekle başlıyor... </span><br />
<a name='more'></a><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">İşi bitirince yaşanan o gizli sevinç gibisi yok! O an yüzüne kocaman bir gülümse yerleşiyor (insanlar da "niye sırıtıyo şimdi bu durduk yere, video mu izliyo la acaba" fln diyor büyük ihtimalle - o yüzden sırıtmanızı saklamak isteyebilirsiniz) ve ilk düşündüğün şey "İnternette istediğim gibi gezinebilirim, vuuuuu, bütün sitelere giricem, hehe"</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyiLzQ4kijdV4I2nwxnNso-QAJlNKRLE8BOUZxBtuaGzdiuTzngj_V9g4pKRN1d1TfF69TCL8mCXacVmoa468eMQc80lztJo-WCe1rVwtkYSb2SBACv6jy0n9gC4KTLCNSUjum17OraB0W/s1600/article-1166634-043D0C93000005DC-387_468x361.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyiLzQ4kijdV4I2nwxnNso-QAJlNKRLE8BOUZxBtuaGzdiuTzngj_V9g4pKRN1d1TfF69TCL8mCXacVmoa468eMQc80lztJo-WCe1rVwtkYSb2SBACv6jy0n9gC4KTLCNSUjum17OraB0W/s1600/article-1166634-043D0C93000005DC-387_468x361.jpg" height="246" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Ama ikinci boş gün bütün gezilebilecek siteler gezilip, bütün fırsat ve alışveriş siteleri incelenip haber okumak iyice sıkıcı hale gelince o ofis duvarları üstüne üstüne gelmeye başlıyor.</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Sonraki aşama dizi/film izlemeye geçmek! (iş hayatına girmeden insan "yok artık ne dizi izlemesi abartmışlar" diyebilir ama bence insanlara iş adamı/ iş kadını unvanı ofiste en az bir kere dizi izledikten sonra verilmeli - bir nevi "sen oldun artık" ödülü) Artık sıkıntıdan ne yapağını şaşırmış çalışan vakit öldürmek için kaçırdığı dizileri ya da komiklikli videoları izlemeye başlıyor, napsın!</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Ama sürpriz bir şekilde iki gün sonra artık bu da sıkıntıyı almaya engel olmuyor. Bütün gün bir ofisin içine tıkılmış şekilde oturup dizi izlemekten gözler şaşı bakmaya başlayınca iyice mahkum psikolojisi baş gösteriyor. "Allahım çıkmak istiyorum buradan, dayanamıycam! Bari yapcak işim olsa da onları yapsam!"</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVa6I2mJLoVG0nubu8auUi2OHfm7QDdc_q_EyucQ5jhtfOFCBSWivZUfWYwL3MYQsZd0fVmoC14SEl_PwEPD-Uz_AO4cJov38c2Is0ZcQxsoOtJWveh4yrL_4cjStgR_gVP8pnIHo0ZIyk/s1600/stock-footage-bored-businesswoman-working-on-modern-laptop-in-office.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVa6I2mJLoVG0nubu8auUi2OHfm7QDdc_q_EyucQ5jhtfOFCBSWivZUfWYwL3MYQsZd0fVmoC14SEl_PwEPD-Uz_AO4cJov38c2Is0ZcQxsoOtJWveh4yrL_4cjStgR_gVP8pnIHo0ZIyk/s1600/stock-footage-bored-businesswoman-working-on-modern-laptop-in-office.jpg" height="179" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Neyse ki genelde bu travma Cuma gününe tekabül ediyor da çoğunlukla kazasız bir şekilde atlatılıyor. İki gün tatil yapmayı başaran çalışan Pazartesi günü yine aynı döngüye başlıyor.</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Burada aslında şirketlere üzülüyorum, gidiyor paracıkları! Ödediği maaşa mı yansııın, sömürülen internete mi, yoksa sıkıntıdan çatlayan elemanı motive etmek, eğlendirmek için düzenlenen şirket etkinliklerine mi?!</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Buna genelde kendi edip kendi bulma diyoruz literatürde. Ben zaten çalışanların kendi zaman yönetimini kendilerinin yapıp, işleri olmadığı saatlerde ofisten çıkabilme özgürlüğünü destekliyorum. Baktın çalışan bunu suistimal mi ediyor, işler yavaşlıyor, aksıyor ve kalitesi düşüyor mu, heh o zaman koy kapının önüne! Bence çok süper sistem!</span>capitellahttp://www.blogger.com/profile/04764896531860838791noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7480098289548310557.post-17974948354290601082014-06-21T22:39:00.001+03:002014-06-21T22:41:28.663+03:00İşten Uzatmalı Ayrılık<div style="text-align: justify;">
İşten ayrılma da sevgiliden ayrılmaya benzer, eğer ki işi çok uzatırsanız olaylar büyük ihtimalle çirkinleşecektir!</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1Ho0KpU4oo3yro8IdJgM5ZTA5dER58JM0Gmt80IhTbIGsEMLMXXsd4AehNN0CFZPDFXBjrwxWPIaMu-xNb159aDYpswEYlr5YSogpyfCFGugUt7N2plp6pNHC0AZbX-B0US8RDM5MqVg/s1600/office-romance.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1Ho0KpU4oo3yro8IdJgM5ZTA5dER58JM0Gmt80IhTbIGsEMLMXXsd4AehNN0CFZPDFXBjrwxWPIaMu-xNb159aDYpswEYlr5YSogpyfCFGugUt7N2plp6pNHC0AZbX-B0US8RDM5MqVg/s1600/office-romance.jpg" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Hep diyorum ya mümkünse işten iyi ayrılın, insanlarla aranız bozuk gitmeyin diye, işte bazen bunun ayarı kaçabiliyor. İşten tabii ki de iyi ayrılmak çok önemli ama bu süreçte kararlılığı korumak, prensipli ilerlemek çok daha önemli.</div>
<a name='more'></a><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Diyelim ki istifanızı verdiniz, artık daha da gelmem deyip ertesi gün işe gitmemek hoş bir davranış değil tabii ki. Sonuçta kendinize saygınızdan dolayı işleri yarım bırakmamak gerek. Zaten yasal süreler de mevcut ama bu konuşarak kısaltılabilir ya da uzatılabilir. Her şeyin başı iletişim, değil mi ama?!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ama demem o ki iletişimin dozunu da çok kaçırmayın! İşlerinizi düzene koyup bırakabileceğiniz tarihi kafanızda netleştirin ve açık açık baştan konuşun. Mesela "dur şu süreç de geçsin, dur bu yaz sezonunu da geçirelim" "hadi biraz daha uzatalım bu çıkış süresini de şunları da bitir, bak burası da yoğun zaten. İlk seferde tamam dediniz ama, sonra "haaydii bi daha"lara başlarsanız sonu gelmeyebilir.</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggO6KYYwYYpHlcxFvOt4AgLnbbpQpmwseWm0lECdpZ6ta8Nz2RutO_LImgLUxLlSW_NZ9OiIoMYfZCbbfo9V0arVN5EvY9yshLIbKaVufvM8tg9Ru81yTHQzSjcpMIVCgboT6Yk2n_NHk/s1600/5241210-532550-office-fight-concept-with-female-worker.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggO6KYYwYYpHlcxFvOt4AgLnbbpQpmwseWm0lECdpZ6ta8Nz2RutO_LImgLUxLlSW_NZ9OiIoMYfZCbbfo9V0arVN5EvY9yshLIbKaVufvM8tg9Ru81yTHQzSjcpMIVCgboT6Yk2n_NHk/s1600/5241210-532550-office-fight-concept-with-female-worker.jpg" height="320" width="212" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Ya da mesela yerime biri bulunana kadar devam edicem derseniz bilin ki karşı taraf zaten adamım hala yerinde duruyor diye bu arayışı aheste aheste yapacaktır. Siz de bekler durursunuz ha bugün ha yarın diye. Ondan sonra bir gün tepeniz atar yarı yolda çekip gidersiniz iki taraf da sinirli ve mutsuz olur böylece.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Siz en iyisi mi süreyi çok uzatmadan yollarınızı ayırın. Bazen karşılıklı iyilik yapmak olarak başlanan süreç, istifa etmiş olduğunuz halde zorla işe gelmenizle ve zaten sorumluluğunuz olmayan bir şeyleri bitirmeye uğraşarak geçebilir ve siz iki arada bir derede bir bakmışsınız aylarca orada kalmışsınız.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Diyeceğim o ki bunun sonu yok, hazır iki taraf da ayrılığı kabullenmişken o tarihi sakın ola ki ileriye atmayın!</div>
capitellahttp://www.blogger.com/profile/04764896531860838791noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7480098289548310557.post-55362712694694147572014-06-16T22:42:00.001+03:002014-06-16T22:42:51.149+03:00Linkedin 101: İş Bulma ve Püf Noktaları<div style="text-align: justify;">
Yazı dizimizin sonuna gelmiş bulunmaktayız, bu yazıya kadar hepsini okumuş olan arkadaşlara en iyi, en güzel işleri diliyorum ;)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgt3DNwVEEG96lwiOKyIW6SkT2voFBggxQkYtCc-R3-K4iaHPEHHc8T-DC4EJvhnuPsCPts7xuPM21xb3V7IOZYp8f-MVUjKvd6gU2BdAHRUJaq0n8TJGc7OHC1l4a5JRjCFkHec7AYA8I/s1600/0111dh-linkedin-merlins-wizard.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgt3DNwVEEG96lwiOKyIW6SkT2voFBggxQkYtCc-R3-K4iaHPEHHc8T-DC4EJvhnuPsCPts7xuPM21xb3V7IOZYp8f-MVUjKvd6gU2BdAHRUJaq0n8TJGc7OHC1l4a5JRjCFkHec7AYA8I/s1600/0111dh-linkedin-merlins-wizard.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Kısa kısa birkaç şeyden bahsetmek gerekirse:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Profilinizi yeni oluşturduysanız bağlantılarınızı çoğaltmanız gerek demektir. Bu yüzden ilk aşamada ismen tanıdığınız ve sizi ismen tanıyanları aratıp direk ekleyin. Connection'lar 5-10 kişiye ulaştığında, Linkedin Tanıyor Olabileceğiniz Kişiler (People You May Know) altında size inanılmaz önerilerde bulunacaktır (kendimin bile unuttuğu birçok insanı Linkedin'de fotoğraflarını görünce hatırladığımı belirtmek isterim- hiç aklınıza bile gelmeyen kişileri süper bulup çıkartıyor kendisi). Buradan sonra yolunuz açık, ekleyin bütün tanıdıklarınızı. Network'ünüz ne kadar kalabalık olursa keşfedilmeniz o kadar kolay olur!</div>
<a name='more'></a><br />
<div style="text-align: justify;">
Linkedin'deki birçok kişi tanımadığı ama şirketlerin İK'larında çalışan ya da headhunter dediğimiz beyin avcılarına ekleme daveti gönderiyorlar. Bu artık normal karşılanan bir durum; bazısı sadece eklemek ile yetinirken bazısı da mesaj atıp iş arıyorum/iş değiştirmek istiyorum diyor. Dediğim gibi bu gayet normal bir şey haline geldi, yani isterseniz yapabilirsiniz.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgN_53gQ-1-oc7xwpwUpwqSEcVbFu3jWjuHnsajQxt7fn6_LcNUejgAnXh7zDRyjdk-kYkdhcm6wtLbrIAZvWLw96XPJ9INosaCSouoVgVHVWOeRr34MlGcc3ED01Uf9V25u8_7E-k2GdI/s1600/10NetworkingTipsFromAnetworker_KennedyExecutiveCareerBlog.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgN_53gQ-1-oc7xwpwUpwqSEcVbFu3jWjuHnsajQxt7fn6_LcNUejgAnXh7zDRyjdk-kYkdhcm6wtLbrIAZvWLw96XPJ9INosaCSouoVgVHVWOeRr34MlGcc3ED01Uf9V25u8_7E-k2GdI/s1600/10NetworkingTipsFromAnetworker_KennedyExecutiveCareerBlog.jpg" height="147" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Gerçi ben hala ısınamadım bu konsepte. Şahsen kendi network'ümün hiç tanımadığım insanlarla dolup taşmasını istemem, ayrıca profilimin bütün bilgileri de açıkta duruyor isteyen gelip bakabilir. Ama tabii network'ünüzde hiç üst düzey yönetici ya da headhunter yoksa o zaman aramalarda bulunma şansınız çok azalır. Böyle durumlarda Türkiye'deki birkaç önemli headhunter'ı ya da İK firmalarından çalışanları bulup ekleyebilirsiniz (ama önünüze gelen her çalışanı eklemeyin nolur)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bir diğer aramalarda çıkma oranını arttırma yolu ise doğru düzgün gruplara üye olmaktır. Grup üyelikleri sizin Linkedin'deki varlığınızı daha da somutlaştırır ve aramalarda insanlara görünebilmenizi sağlar. Bu yüzden bir Harvard Business Review olsun bir Ekonomist olsun üye olmanızda fayda var. Bu gruplarda aklı başında paylaşımlar da yaptınız mı kimse sizi tutamaz artık!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>İş İlanları (Job)</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sayfanın üst kısmında Anasayfa, Profil ve Bağlantılar'ın hemen yeni İş İlanları (Job) kısmını görebilirsiniz. O sekmeye girdiğinizde Gelişmiş Arama (Advanced Search) ve daha sonra Diğer Seçenekler (More Options) kısmını seçerseniz olabilecek en detaylı aramaya (en azından ücretsiz olan kısımdaki en detaylı diyelim) ulaşabilirsiniz. Aşağıda gördüğünüz gibi ister genel olarak ilanın her yerinde arama yapabilir ya da unvan, şirket adı, şehir, sektör, deneyim yılı şeklinde aramalar yapabilirsiniz.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFUK2UTDoTo4JU1vO_xBSktcDgRIcAjiQamtlE1xJ1HcVuNJCY5b98T-HXMyVTaK1WhwWklATOtUeqMNR808Kuu_Do3EELtnSxibXvo-Jl_2QG9zyIHnbqW-zNbW8TDZJWsEgDU-6wfjaU/s1600/linkedin+job.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFUK2UTDoTo4JU1vO_xBSktcDgRIcAjiQamtlE1xJ1HcVuNJCY5b98T-HXMyVTaK1WhwWklATOtUeqMNR808Kuu_Do3EELtnSxibXvo-Jl_2QG9zyIHnbqW-zNbW8TDZJWsEgDU-6wfjaU/s1600/linkedin+job.jpg" height="380" width="640" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
İlanların içerisine girince başvurmasanız bile kaç kişinin başvuru yaptığını görebiliyorsunuz. Kullanırken farkedeceksiniz ki nerde Kariyer.net'in 1500-2000 kişi başvuru sayısı nerede Linkedin'in 153 kişi başvuru sayısı!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Linkedin bizde henüz patlama yapmamış gibi görünse de işe alım kısmını en çok kullanan ülkeler arasındayız. Bu demektir ki her gün yüzlerce İK çalışanı burada uygun adaylar arıyor ve bir aday olarak daha da geç olmadan bu platformdan yararlanmanız süper olur!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Eveet, Linkedin yazı dizimizin sonuna gelmiş bulunmaktayız. Merak ettiğiniz/eklemek istediğiniz başka bir şey olursa her zaman bekleriz!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPQVvs-bUb6owETedHjo2dFgvtbjlx7pIyBB40cV5RUGacYY3GgdeVQ-pyQhvbX4BGoMxzeu_KhNfYorUL40qmi-cWnrpC-Sw9kaYmD9FV2iE4MOfae6_Je-RpZrJAhOPz2POVJwGOaPI/s1600/14313-door-to-perfect-job-and-doormen.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPQVvs-bUb6owETedHjo2dFgvtbjlx7pIyBB40cV5RUGacYY3GgdeVQ-pyQhvbX4BGoMxzeu_KhNfYorUL40qmi-cWnrpC-Sw9kaYmD9FV2iE4MOfae6_Je-RpZrJAhOPz2POVJwGOaPI/s1600/14313-door-to-perfect-job-and-doormen.jpg" height="265" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
capitellahttp://www.blogger.com/profile/04764896531860838791noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7480098289548310557.post-775909200160326772014-06-16T22:37:00.000+03:002014-06-16T22:45:36.601+03:00Linkedin 101: Deneyim, Eğitim ve Yetenekler<div style="text-align: justify;">
Eveet, Linkedin yazı dizimizin bir diğer kısmına geldik.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Öncelikle Linkedin profilinizdeki her bölümün yerini değiştirip, istediğini öne istediğinizi geriye atabiliyorsunuz. Bu yüzden size tavsiyem yeni mezunsanız eğitim bilgilerinizi, iş hayatında 1 yıl ve üstü tecrübeniz varsa deneyim kısmını öne koymanız.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgO53c467S1v0Lb4B2LcUxM73y1pjcYQSelth-1NUd_zVvgsljZt0wzU3Cj9uXJruWWGHQxj5lzTTr3csFBErGnj6UwnJjr5nHcIIbXsKd702zKejZDo3OwEfrhucQwhQH96m4hPmG_jpg/s1600/2KIvc.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgO53c467S1v0Lb4B2LcUxM73y1pjcYQSelth-1NUd_zVvgsljZt0wzU3Cj9uXJruWWGHQxj5lzTTr3csFBErGnj6UwnJjr5nHcIIbXsKd702zKejZDo3OwEfrhucQwhQH96m4hPmG_jpg/s1600/2KIvc.png" height="186" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Eğitim (Education)</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Zaten daha önce de dediğim gibi bütün bilgileri mümkün olduğunca doldurmak önemli. Yani üniversitenizi, bölümünüzü ve mezuniyet yılınızı girin derim. Onun dışında bildiğiniz yabancı diller ve hangi seviyede olduklarını, ve aradığınız/yapmak istediğiniz iş ile ilgili olan sertifikalarınızı vs girmeniz tavsiye edilir (ama alakasız sertifikaları girip de milletin kafasını bulandırmayın, finansçıyım ama fotoğrafçılık kursuna gittim, dur onu da yazıyım, demeyin!)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Deneyim (Experience)</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Deneyim kısmında yaptıklarınızı detaylı olarak anlatmanız önemli, ama roman yazarcasına paragraflar farkedilme şansınızı bitirir; kimse okumuyor onları artık kabullenelim! Bu yüzden yapmanız gereken mümkünse madde madde ama kısa cümleler halinde sorumluluklarınızı anlatmak ve geniş zaman kullanmak (bunları yaptım yerine bunları yapmak daha profesyonel görünüyor, bilginize).</div>
<a name='more'></a><br />
<div style="text-align: justify;">
İpucu: Diyelim ki kariyer değiştireceksiniz ve İnsan Kaynakları alanından Pazarlama departmanına geçmek istiyorsunuz, o zaman deneyim kısmına yaptığınız işte Pazarlama alanına çekilebilecek şeyler eklemeniz lazım. Mesela çalıştığınız yerin şirket içi paylaşımlarını, duyurularını yapıyor olabilirsiniz (buyrun işte içerik yönetimi), ya da çalışanların isteklerini/düşüncelerini anlamak için görüşmeler, anketler (bu da işte tüketici davranışlarını anlamaya yönelik anket ve röportajlar) yapıyor olabilirsiniz, yaptığınız şeyi ne kadar alakalı gösterebildiğiniz sizin elinizde.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhm5Pind3mol9VMG9PMi5VQE4X6t33jpX4I7aYAXqYwDC_DOwqqVKS8EyvHFEDmeFp4LsqJdYWVfK7njOS127ppUGVu1-BPtdU6aHQi43w8R7iXye8r6NO1etwfPtB-nHqU0e0NO4NKdpU/s1600/hillary_resume.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhm5Pind3mol9VMG9PMi5VQE4X6t33jpX4I7aYAXqYwDC_DOwqqVKS8EyvHFEDmeFp4LsqJdYWVfK7njOS127ppUGVu1-BPtdU6aHQi43w8R7iXye8r6NO1etwfPtB-nHqU0e0NO4NKdpU/s1600/hillary_resume.jpg" height="267" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Aslında bazı ülkelerde profesyonel CV hizmeti sunan firmalar var, siz anlatıyorsunuz adamlara işinizi onlar size inanılmaz bir özgeçmiş hazırlıyorlar, bakıp bakıp "alla alla ben bunları böyle mi yapıyormuşum" diyorsunuz. Ancak kısa araştırmam içerisinde bizde böyle bi uygulama bulamadım maalesef. Amaaa şuan madem bir kariyer blogger'ı oldum, buyrun size açık kapı! Bir toplum hizmeti olarak, isteyen arkadaşlar özet cv'lerini capitellam@gmail.com adresine atarlar ise onlara gönüllü olarak profesyonel CV'lerini hazırlayabilirim.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Yetenk ve Onaylar (Skills & Endorsements)</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Linkedin'deki bu kısım aramalarda öne çıkmanızı sağlayan bir özellik (tabii doğru yetkinleri girdiyseniz ve Linkedin çevrenizde de bunu onayladığını belirten kişiler varsa). Öncelikle tabii de mümkün olduğunca çok yetkinlik girmek sizin için bir avantaj ama çok olsun diye de Word, Excel girmek biraz komik oluyor belirtmek gerek. 2014 yılı iş dünyası Word bilmemeyi kabullenemeyeceği için zaten herkesi biliyor olarak düşünüyor. O yüzden o Word yetkinliğini sırf orayı doldurmak için girdiğiniz anlaşılıyor ve dolduracak daha iyi bir yetkinliğiniz yok gibi düşünülüyor.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOLBvdbu05WiSgZ2Uu624hjQPBp72SdzUK2lsx1Lz6q_fu-ODlnFI-vpo6x-l-_zkH2Y4xroniBLKj1DTfuC1eebE47ISt346WtXEOB38ZMhIPNb-AXypu4LiZQUXsNMkK_HAH36Z-xRQ/s1600/Girl-multitasking.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOLBvdbu05WiSgZ2Uu624hjQPBp72SdzUK2lsx1Lz6q_fu-ODlnFI-vpo6x-l-_zkH2Y4xroniBLKj1DTfuC1eebE47ISt346WtXEOB38ZMhIPNb-AXypu4LiZQUXsNMkK_HAH36Z-xRQ/s1600/Girl-multitasking.png" height="304" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Eğer yetkinlikleriniz az ise kendinizi geliştirip birkaç bir şey daha eklemenizi tavsiye ederim. Ayrıca diğer sosyal ağlardaki sistem burada da geçerli, siz arkadaşlarınızın yetkinliklerini "endorse" ederseniz (onaylarsanız) onlar da sizi edecektir büyük ihtimal. Normal şartlarda yetkinlik toplayamıyorsanız, bu seçeneğe geçmeniz tavsiye edilir.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Son olarak bir kişinin işinde yeni olup olmadığını ya da işe yarar bir şeyler yapıp yapmadığını anlamanın bir yolu var. Genel olarak yeni işe başlayanlar ya da kariyerinde pek bir şey yapmamış olanlar girdiği sınavları, kazandığı (resim yarışmaları dahil) ödülleri, aldığı bütün (fotoğrafçılık dahil) sertifikaları yazıyor. Neden? Tabii ki dolu görünsün diye. Öte yandan, işini zaten dolu dolu yapan arkadaş bu eğitim ve alakalı kısımları kısaca yazıp sorumlulukları kısmını dolu dolu yazıyor. Siz de özgeçmişinizi hazırlarken ayarı kaçırmamaya dikkat edin, aman!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
capitellahttp://www.blogger.com/profile/04764896531860838791noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7480098289548310557.post-36155587037895734152014-06-09T08:30:00.000+03:002014-06-09T08:30:02.756+03:00Linkedin 101: İletişim Bilgileri, Özet ve Gizlilik Ayarları<div style="text-align: justify;">
Linkedin profilinizde bütün içeriği doldurmanız çok önemlidir ancak bu demek değildir ki uzun uzuun bütün her şeyi yazın. Profilinize bakan kişiler orada yaklaşık 30 sn fln geçirip, sonra bir diğer profile geçiyorlar, bu demek oluyor ki bu insanları etkilemek için 30 saniyeniz var!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Peki elinizde 30'dan geriye sayan bir profil olduğunu düşünürsek neler yazmanız gerek? </div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2aaNXBURvHptsXjFHzme42JNmFbHLpNk_sj_4MCRObZyQ51N6qkAd-ib59vAFRf7Dqr5i628VeOksZb07-R4fUxGDabRlSAh44foxgVPoFTd3EVaqZ3Dg3QCBVarGhnEPOwL3puSeR0oj/s1600/socialprivacy_linkedin_sf.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg2aaNXBURvHptsXjFHzme42JNmFbHLpNk_sj_4MCRObZyQ51N6qkAd-ib59vAFRf7Dqr5i628VeOksZb07-R4fUxGDabRlSAh44foxgVPoFTd3EVaqZ3Dg3QCBVarGhnEPOwL3puSeR0oj/s1600/socialprivacy_linkedin_sf.jpg" height="142" width="320" /></a></div>
<br />
Bu yazıda Giriş Kısmı, İletişim Bilgileri, Özet bölümü ve Gizlilik Ayarlarına bakacağız bakalım!<br />
<a name='more'></a><br />
<b>Girizgah</b><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
İlk izlenim her yerde önemli, ee tabii Linkedin de buna dahil. Hem aramalarda hem de profilinizi ilk açtıklarında görüntülenecek yere çok önem verip, doğru düzgün doldurmalısınız. Profil fotoğrafı konusunu ayrı bir yazıyla ele almıştık zaten, okumayanlar için <a href="http://capitella.blogspot.com.tr/2014/06/linkedin-101-profil-fotograf.html" target="_blank">buradan</a> ulaşabilirsiniz. Onun dışında isminiz, şirketiniz, unvanınız, yaşadığınız şehir ve çalıştığınız sektör (yani bütün her şey) yazılması gerekenler arasında.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Yurtdışında unvan için, standart unvanınızı (Finansal Analist) yazmak yerine daha yaratıcı şeyler (Finans Uzmanı, Detaycı bir Analist ve Derinlemesine Araştırmacı) yazılması tavsiye ediliyor. Ama ülkemizdeki İK'cılar henüz buna hazır olmayabilir, bu yüzden sizin yaratıcılığınızı onlar amatörlük olarak yorumlayabilir. Risk bu mudur? Orası size kalmış, benden söylemesi sizden denemesi!</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcE2XYaFSELIUFTbc-amKfP8ELLs-vijNuiSWf8c4O_sH5wkohuQpGrETnJzwtRft_LIC-udYD3CsJAdgUtEi0F8fLXA1k9eq24xtTLxGw9KPXO_ja1Uh1vly_dUXkBBO96LEi4Oonp2UL/s1600/linkedinprof.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcE2XYaFSELIUFTbc-amKfP8ELLs-vijNuiSWf8c4O_sH5wkohuQpGrETnJzwtRft_LIC-udYD3CsJAdgUtEi0F8fLXA1k9eq24xtTLxGw9KPXO_ja1Uh1vly_dUXkBBO96LEi4Oonp2UL/s1600/linkedinprof.jpg" height="142" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<b>Contact Info (İletişim Bilgileri)</b><br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
İletişim bilgilerinizi doldurmanız sizinle iletişime geçecekler için önemli bir kaynak. Ancak bunları doldurmasanız bile size Linkedin'den mesaj atarak ulaşabilirler, bu yüzden telefon numaranızı filan yazmazsanız da bir şey kaybetmezsiniz.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bunun dışında eğer ki çok abuk şeyler paylaşmıyorsanız (depresif, atarlı tweet'ler gibi mesela), twitter hesabınızı yazmanız güzel olabilir. Var ise websiteniz veya blogunuzun adresini de yazın derim (özellikle de profesyonel yaşamınızla kesişiyor ya da sizi tanımada insanlara yardımcı oluyorsa). Ayrıca bütün bunlar sizin teknolojiyi ya da iletişim kanallarını ne kadar yakından takip ettiğinizi gösterir. </div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEic_HVJsKXdrb9JxxzYNscJT95kB2EhP9u8Mb-pLUImQtvn5iKtLA9bRJKxkrar2YifM2pJjnEvpecT1C5JhJPbzr2gXhP_KbkfC8OwUeyHCX9BU2nR48eFguNRbPE3p6dBgOVES-EW7t2Z/s1600/linkedincontact.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEic_HVJsKXdrb9JxxzYNscJT95kB2EhP9u8Mb-pLUImQtvn5iKtLA9bRJKxkrar2YifM2pJjnEvpecT1C5JhJPbzr2gXhP_KbkfC8OwUeyHCX9BU2nR48eFguNRbPE3p6dBgOVES-EW7t2Z/s1600/linkedincontact.jpg" height="249" width="640" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
En altta görünen "Düzenleyin" kutusu, isminize özel URL bağlantı adresi yaparak daha akılda kalan ve daha profesyonel görünen bir adres elde etmenizi sağlıyor. Aynı zamanda profilinizin hangi kısmını herkesin görüntüleyebileceğini de seçmenizi sağlıyor. Bakınız aşağıdaki pencere: </div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgi9dRsEIALqPUGB9IlDocD2MOVClBI4bPjgJJGK93xgIY9bNIAd9-6MTAC_yd28llnYTu7ULMpRPSOVeJ-JAQwN3St38YSwrZtCnXeRbd2FUcfMHn4jiHsKGjHIXZ0pqEm_gW9B7J0G7yO/s1600/linkedinsetting.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgi9dRsEIALqPUGB9IlDocD2MOVClBI4bPjgJJGK93xgIY9bNIAd9-6MTAC_yd28llnYTu7ULMpRPSOVeJ-JAQwN3St38YSwrZtCnXeRbd2FUcfMHn4jiHsKGjHIXZ0pqEm_gW9B7J0G7yO/s1600/linkedinsetting.jpg" height="640" width="412" /></a></div>
<br />
<br />
<b>Summary (Özet)</b><br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Linkedin'i özgeçmişten ayıran bir diğer yanda buradaki yazdıklarınızın çok resmi olmasına gerek yok! Yani kendinizi bir mülakatta ya da önyazı yazıyor gibi hissetmemelisiniz. Ama Summary kısmını da mutlaka doldurmalısınız!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Peki Summary'e ne yazabiliriz? Profilin diğer kısımlarında yazdığın şeylerin aynılarını değil kesinlikle! Neden bu işi yapıyorsunuz, bu işte gerçekten başarılı mısınız, neden başarılısınız, işin hangi kısımlarına daha çok hakimsiniz gibi şeyleri samimi ve akıcı bir şekilde yazabilirsiniz. Ama çok uzatmayın ya da paragraf paragraf yazın ki okunması kolay olsun (her yerde böyle gerçi ama özellikle bizim ülkemizde kimse uzun yazılan bir şeyi okumayı sevmiyor)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Not: Özet kısmınız birinci tekil şahıs olarak yazmanızı tavsiye ederim.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
"8 yıldır muhasebe sektöründe çalışıyorum ve her gün kendimi daha da geliştirmeyi seviyorum. Envanter yönetimi, gelir-gider girişleri ve faturalandırma uzmanlık alanım olmakla birlikte vergilendirme süreciyle de yakından ilgileniyorum. Özellikle vergi yasa ve yönetmelikleriyle ilgili gelişmeleri güncel olarak takip ederek, çalışmakta olduğum şirketin yükümlülükleri hızlı bir şekilde yerine getirmesini sağlıyorum. Organize olmayı, sayısal verilerle uğraşmayı seviyorum ve işimi dikkatli bir şekilde yapmak en önem verdiğim şeylerin başında geliyor."</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Yukarıdaki örnek gibi mesela profesyonelliği elden bırakmadan ama kişiliğinizi, işinizde neyi iyi yaptığınızı, sevdiğinizi anlatan bir özet yeterli olacaktır. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>Privacy & Settings (Gizlilik Ayarları)</b></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sağ üstteki küçük profil resminizin üzerine tıkladığınızda Privacy & Settings (Gizlilik & Ayarlar) kısmına tıklayarak aşağıdaki bölüme ulaşabilirsiniz. Burada aradığınız bütün ayarları bulabilirsiniz (kesin var bütün ayarlar, biraz kurcalarsanız hepsini bulabilirsiniz)</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_XxupJC8FVoYX0e9sNcFNYmFeL2xhEg3uGJGDN0hbZTn2oa0fZ_EZ4nOhnsyFcBfQlRHPVSjgOvNCLED7jbh2YZjRrmYW7mE816owhe0001UzcMfNLASYFe9xKDrBeyebZnlDop_A88ZN/s1600/linkedinprivacy.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_XxupJC8FVoYX0e9sNcFNYmFeL2xhEg3uGJGDN0hbZTn2oa0fZ_EZ4nOhnsyFcBfQlRHPVSjgOvNCLED7jbh2YZjRrmYW7mE816owhe0001UzcMfNLASYFe9xKDrBeyebZnlDop_A88ZN/s1600/linkedinprivacy.jpg" height="424" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
Buradaki en büyük olay "İş işte bulunur" felsefesini benimsediyseniz, Linkedin'de bu arayışınızı sürdürürken şirketten birinin olaya uyanmamasıdır. Siz çalışmak istediğiniz şirketleri takip edip, headhunter'ları bağlantılarınıza ekleyip, hatta ve hatta iş başvuruları yapıp, bunları şirkettekilere ilan ederseniz müdürle sevimsiz bir konuşma yapmak zorunda kalabilirsiniz!<br />
<br />
O yüzden siz en iyisi yeni bir işe niyetlendiğiniz an bu ayarı değiştirin hemen!<br />
<br />
Not: Eğer ki İngilizce bilginiz yeterli ise profilinizi İngilizce hazırlamanızı tavsiye ederim. Artık günümüzde İngilizce bilmek şartını alakalı alakasız her iş tanımına koydukları için İngilizce profiller daha bir revaçta ve İngilizce seviyenizin de ayrı bir göstergesi...Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10237652893913314586noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7480098289548310557.post-48542854051382848272014-06-07T11:30:00.000+03:002014-06-07T13:51:07.204+03:00Linkedin 101: Profil FotoğrafıLinkedin profilinizin en önemli kısımlarından biri de profil fotoğrafınızdır. İnsanların profilinize girmeden ya da girer girmez ilk gördükleri şeyin resminiz ve çalıştığınız şirket/ unvan olduğunu düşünürsek ilk izlenim için düzgün bir fotoğraf şart!<br />
<br />
Eğer ki Bill Gates değilseniz lütfen böyle bir fotoğraf kullanmayın! Ama sakın şirkete giriş evraklarınızda vermiş olduğunuz o sıkıcı vesikalık fotoğrafınızı da koymayı aklınızdan geçirmeyin!<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVym9wo1aKdvdNdHfTsKyQSJgEkc9G99creH4jhLd1Juhj36puvcalOdQih_Ijt-ju_PAzGVwC36t042zsiP3mFkJHztFmgucF6zdZMXAxA_1cukOSHrtn4srRjzmwQ29zpKVnTeueEptA/s1600/billgates.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVym9wo1aKdvdNdHfTsKyQSJgEkc9G99creH4jhLd1Juhj36puvcalOdQih_Ijt-ju_PAzGVwC36t042zsiP3mFkJHztFmgucF6zdZMXAxA_1cukOSHrtn4srRjzmwQ29zpKVnTeueEptA/s1600/billgates.jpg" height="270" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Aslında şapkayı çıkarsa, bir de kameraya baksa çok ideal bir bilgisayar mühendisi fotoğrafı elde edicez biz sıradan insanlar için!</td></tr>
</tbody></table>
Linkedin profil fotoğrafı sizi profesyonel gösterecek ama aynı zamanda sıkıcı ve nemrut bir insan olmadığınızı ima edecek bir fotoğraf olmalı (bu nasıl tanım arkadaş, alt tarafı bir fotoğraf demeyin; üşenmeyin ve üzerine düşünün) Üzerinizde şık bir kıyafet ve samimi bir gülüşle istediğiniz kareyi yakalayacağınıza hiç şüphem yok!<br />
<a name='more'></a><br />
Son dönemde özellikle erkeklerde bi smokinli fotoğraf koyma modası var (kadınlar için de yine bir davet-ya da düğün mü desek- fotoğrafları az da olsa mevcut), şahsen bunu biraz abartı buluyorum. En azından gerçekten önemli bir yönetici değilseniz ve smokini sadece arkadaşınızın düğününde giyiyorsanız kullanmayım derim.<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0BN55qiIxJM46cNEGQNDs9FOasEEVkqD2U7zzrf-ibxEAZS9rBL9mMlWLsoE7KxbU9Z-wb-5sJs1AT9rg8X-7EmNBML7dWv6cumMFFE49sX_Y7oxbnVVg7LbEPdg6biQqqIAVqSNA1F-i/s1600/james-bond-tuxedo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0BN55qiIxJM46cNEGQNDs9FOasEEVkqD2U7zzrf-ibxEAZS9rBL9mMlWLsoE7KxbU9Z-wb-5sJs1AT9rg8X-7EmNBML7dWv6cumMFFE49sX_Y7oxbnVVg7LbEPdg6biQqqIAVqSNA1F-i/s1600/james-bond-tuxedo.jpg" height="239" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Her smokin giyen James Bond olsaydı, ohooo! Demem o ki biraz daha mütevazı mı olsak acaba?!</td></tr>
</tbody></table>
İstisna yapılabilecek bir grup, işe takım elbiseyle gitme zorunluluğu olmayanlar. Kimler mesela? Ajans çalışanları ya da yazılımcılar olabilir.. Bu arkadaşlar takım elbiseyle ellerini önünde kavuşturup poz verirlerse biraz komik olabilir! Ama her gün işe gittikleri salaş kıyafetleri tabii ki de önermiyorum. Siz en iyisi kendinizi beğendirmek istediğiniz bir kıza/erkeğe nasıl görünmek istiyorsanız öyle giyinin ve o arkadaşı düşünerek de gülümsemeyi başarabilirseniz inanılmaz bir profil fotoğrafı yakalayabilirsiniz!<br />
<br />
<b>Diğer ufak ipuçları:</b><br />
<br />
--> Boydan fotoğrafınız yerine yüzünüz ya da üst bedeninizin göründüğü yakın çekim fotoğraflar daha etkili olacaktır. Yakın çekim fotoğraflar profilinize bakanların sizinle bağ kurabilmelerini sağlar.<br />
<br />
--> Tabii ki fotoğrafınızı çekecek kimseniz yoksa kendi kendinizin fotoğrafını çekebilirsiniz. Ama profesyonellik açısından fotoğrafa bakınca selfie gibi görünmemesi gerek! Siz en iyisi bi arkadaşınızı ayartın da sizin kişisel fotoğrafçınız oluversin bikaç saat (eğer kafayı takıp inanılmaz bir Linkedin profili yapıcam diyorsanız fotoğraçıya gitmeyi de düşünebilirsiniz, yurtdışında ciddi ciddi profesyonel yardım alanlar var bu konuda)<br />
<br />
--> Partide, sahilde, teknede, evde koltukta çekilmiş fotoğraflarınızı koymayın!<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVB6ZXt5W_LRV1BsBYTC6tvAw0xP3cVPGuE4VEJhRKQwNlAE1GpVWleYA37ZptzlVLeqT2K5jzcDxboVt9vYGLcuK8L-IyegpNg-RAzRp6qBuN1iJu2AJZMOvllukHyCsA4yrBIcb0svpv/s1600/linked_in_photo.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVB6ZXt5W_LRV1BsBYTC6tvAw0xP3cVPGuE4VEJhRKQwNlAE1GpVWleYA37ZptzlVLeqT2K5jzcDxboVt9vYGLcuK8L-IyegpNg-RAzRp6qBuN1iJu2AJZMOvllukHyCsA4yrBIcb0svpv/s1600/linked_in_photo.png" height="153" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Yanlış bir örnek isteyenler, buyurun!</td></tr>
</tbody></table>
--> Düşük çözünürlükte, karanlık, yamuk vs. fotoğraflar bu profili hazırlamaya hiç özen göstermediğinizi ve yaptığınız işleri üstünkörü yapıp geçtiğinizi ima eder!<br />
<br />
--> Arka planın sizi gölgede bırakmasına izin vermeyin, aynı zamanda arka planla aynı renk giyinip de kendinizi yok etmeyin. Çok karışık olmayan bir arka plan ideal. İsterseniz düz ama renkli ya da uygunsa çalışma ortamınızı gösteren bir fon kullanabilirsiniz. Profesyonelliğinizi kaybetmeden yaratıcılığınızı konuşturun!<br />
<br />
--> Fotoğrafta uzaklara, havalara, yerlere bakmaktansa kameraya bakın, böylece profilinizi inceleyen kişi sizinle daha rahat bağ kurabilir.<br />
<br />
<b>Özet: Kendi sektörünüze uygun olacağını düşündüğünüz, SİZİ ön plana çıkaran, abartıya kaçmayan ama sıkıcı da olmayan samimi bir profil fotoğrafı mükemmel olacaktır.</b><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjUI6_20rMUnEGVQbFDSg_dk1NnAOQDqn6QlVm2nYy4mjoxLuSmtms3t1Q8CukpbmfAWVopOPAgd0lZ5x3KgU3AtujVPvTrDyKMjZ1v4CCuHecOHL5Sk138JOWxjfO0OgwWNsYo7h_y0dk/s1600/Linkedin5.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjUI6_20rMUnEGVQbFDSg_dk1NnAOQDqn6QlVm2nYy4mjoxLuSmtms3t1Q8CukpbmfAWVopOPAgd0lZ5x3KgU3AtujVPvTrDyKMjZ1v4CCuHecOHL5Sk138JOWxjfO0OgwWNsYo7h_y0dk/s1600/Linkedin5.png" /></a></div>
<br />capitellahttp://www.blogger.com/profile/04764896531860838791noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7480098289548310557.post-87106770911261998572014-06-06T22:53:00.000+03:002014-06-16T22:46:53.030+03:00Linkedin 101: Linkedin Profili HazırlamaEveet, iş hayatının artık vazgeçilmez bir platformu olan Linkedin'i bilmeyenler varsa, onlar için çok üzgünüm. Sanırım profesyonel hayatta çok fazla varlık gösteremeyecekler! Ama aranızda bilip de nasıl etkili kullanabilirim diyenler varsa, işte doğru yerdesiniz!<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIvHUMjigC44Pqtfna_2mM06jHIOSll9p2qIfvXPmjayUYsdwenivGVSWB8UEEzCcJL4w_I_sa-QVmGeapwvgLdSeNiRWUtSfHcaDUsPxlI561ZAG02NWFRc5QUecM5_Lz5msLnTsLVEX5/s1600/linkedin-girl.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIvHUMjigC44Pqtfna_2mM06jHIOSll9p2qIfvXPmjayUYsdwenivGVSWB8UEEzCcJL4w_I_sa-QVmGeapwvgLdSeNiRWUtSfHcaDUsPxlI561ZAG02NWFRc5QUecM5_Lz5msLnTsLVEX5/s1600/linkedin-girl.jpg" height="121" width="320" /></a></div>
<span style="text-align: center;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="text-align: center;">260 milyon üyesi olan Linkedin'de öne çıkmak hiç kolay değil. Ama şansımıza ülkemizde Linkedin modası başlayalı çok olmadı (ama az da olmadı hani, biraz geç kaldınız da diyebiliriz ama neyse)</span><br />
<br />
Hala çoğu kişi burayı özgeçmiş niyetine mi kullanacak, yoksa Twitter muamelesi mi yapacak tam bilemiyor. Eminim yine birçoğu Linkedin üzerinden çıkan iş ilanları olduğunu da bilmiyor.<br />
<a name='more'></a>Linkedin'deki ilanlarda avantaj sahibi olmanızın bir sebebi de bu, çünkü ilanlara başvuranların sayısı diğer platformlara göre oldukça az. (Bu demek oluyor ki başvurduğunuz şirket gerçekten de özgeçmişinizi okuyacak, her seferinde süzgece takılmayacaksınız)<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKmwOkfPrYE9BEzl8Jlq8pv6Kq_qBaEKj8xVB5JIsxUvrX2pHDP1DrLOT52YuP5JWTT6IpQOZTYVxfSUTOvSBe1dkM8NJ_Di6Yy-BOmb0C9YSm4lc9NESAC2uyhA9MAygzuZ_rApPNOJbP/s1600/linkedinsuperman.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKmwOkfPrYE9BEzl8Jlq8pv6Kq_qBaEKj8xVB5JIsxUvrX2pHDP1DrLOT52YuP5JWTT6IpQOZTYVxfSUTOvSBe1dkM8NJ_Di6Yy-BOmb0C9YSm4lc9NESAC2uyhA9MAygzuZ_rApPNOJbP/s1600/linkedinsuperman.gif" height="240" width="320" /></a></div>
<br />
Linkedin profilinizin özgeçmişiniz gibi uzun olmasına gerek yok, önemli noktaları anlatarak insanları sıkmadan bütün profili okutmanız lazım. Ayrıca Twitter gibi de kullanılmıyor, yani her beğendiğinizi ya da aklınıza geleni paylaşmak zorunda değilsiniz (hatta mümkünse paylaşmayın)<br />
<br />
Uzun olmasına gerek yok ama yine de bütün boşlukları kısaca da olsa doldurmaya çalışın. Özellikle profil fotoğrafınız, güncel durumunuz, yaşadığınız şehir, çalıştığınız şirket ve pozisyonunuz, okuduğunuz okul... Bunların hepsi çok önemli ve yazılması gerek.<br />
<br />
Bir de çok rica ediyorum bütün profili BÜYÜK HARFLERLE yazmayın, okuması çok zor ve göz yoruyor. Ama tabii ki bu demek değil ki hepsini küçük harflerle yazın. Büyük/küçük harf dağılımına dikkat edip, göze hoş görünen kibar bir şekilde yazarsak profilimize bakanlar yazdıklarımıza zaman ayırıp okuyabilirler!<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAXKlK88HrpoWMN0ioYJ2Yvph4M3nY19ENQHRKZmD5voQ7LD8JTK-UPUzeVU4W2z9iLU8cKRaA2Nyw1pdJwap1ALayNpuOGR0Id_byW_BDDekcC0IGyyNYDgPdejTdWIRYTIOKgU0D7lg9/s1600/blog1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAXKlK88HrpoWMN0ioYJ2Yvph4M3nY19ENQHRKZmD5voQ7LD8JTK-UPUzeVU4W2z9iLU8cKRaA2Nyw1pdJwap1ALayNpuOGR0Id_byW_BDDekcC0IGyyNYDgPdejTdWIRYTIOKgU0D7lg9/s1600/blog1.jpg" height="132" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Aradaki farkı gören bir tek ben değilimdir umarım!</td></tr>
</tbody></table>
Linkedin anlat anlat bitmeyen bir platform (hakkında koca koca kitaplar bile çıktı!), bu yüzden tek bir yazıda değil de bir yazı dizisi şeklinde daha yararlı olacağını düşündüm. (iyi düşünmüşüm bence, hadi bakalım)<br />
<br />
Profesyonel hayat bekle bizi geliyoruz!<br />
<br />
Yazı dizisinin devamı için:<br />
<br />
<a href="http://capitella.blogspot.com.tr/2014/06/linkedin-101-profil-fotograf.html">Linkedin 101: Profil Fotoğrafı</a><br />
<br />
<a href="http://capitella.blogspot.com.tr/2014/06/linkedin-101-iletisim-bilgileri-ozet-ve.html" target="_blank">Linkedin 101: İletişim Bilgileri, Özet ve Gizlilik Ayarları</a><br />
<br />
<a href="http://capitella.blogspot.com.tr/2014/06/linkedin-101-deneyim-egitim-ve.html" target="_blank">Linkedin 101: Deneyim, Eğitim ve Yetenekler</a><br />
<br />
<a href="http://capitella.blogspot.com.tr/2014/06/linkedin-101-is-bulma-ve-puf-noktalar.html" target="_blank">Linkedin 101: İş Bulma ve Püf Noktaları</a><br />
<br />
<br />capitellahttp://www.blogger.com/profile/04764896531860838791noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7480098289548310557.post-88554312891094843632014-05-30T20:41:00.000+03:002014-05-30T20:42:15.824+03:00Sorunlu Şirket Kültürünün 10 İşaretiAmaan şirket kültürü de neymiş canım, iş güzel olsun parası da iyi olsun gerisi boş! diyenlerden misiniz? Öyleyse bu huyunuzdan bir an önce vazgeçmenizi öneririm! Mutluluğunuz açısından içinde bulunduğunuz şirketin kültürü ile uyum sağlamanız çok önemli. Defalarca söylediğim gibi mutsuz olduktan ya da zamanınız olmadıktan sonra o paraları ne yapacaksınız?<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFOO291rup1aUcbm1czyzcjV_XbIm_S6ovx96D32HwoEFab5DTTlIxnXJ2SxOe21syd8O7TvboxzLdC1FzoVe7Ivbsaf9BEmfUs9_8kB4biJTYG3v6QPFqbhm29Webtj72rHZ3wSdsZto/s1600/Boring-Office-Party1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFOO291rup1aUcbm1czyzcjV_XbIm_S6ovx96D32HwoEFab5DTTlIxnXJ2SxOe21syd8O7TvboxzLdC1FzoVe7Ivbsaf9BEmfUs9_8kB4biJTYG3v6QPFqbhm29Webtj72rHZ3wSdsZto/s1600/Boring-Office-Party1.jpg" height="184" width="320" /></a></div>
<br />
Bu yüzden bundan sonraki iş görüşmelerinizde sizin de şirkete soru sorarak onları tanımanızı tavsiye ederim. Şirket kültürlerini sorun bakalım, onlar nasıl tanımlıyorlarmış? Hep siz mi anlatacaksınız, biraz da onlar konuşsun!<br />
<br />
Pekiii tehlike çanlarını çaldıran bir şirketi nasıl anlayacaksınız? Tabii ya soru sormak yetmez, gözleriniz fıldır fıldır olmalı şirkete girdiğinizde, toplayacağınız her bilgi/gözlem karar sürecinde çok işinize yarayacak! Uzak durmanız gereken işaretler konusunda Shane Atchison'ın Forbes dergisinde çıkan 10 maddesini özetleyeceğim; eğer ki bu maddelerden 5 ya da daha fazlası tek bir şirket için karşınıza çıkıyorsa yol yakınken kararlarınızı gözden geçirin derim.<br />
<a name='more'></a><b><br /></b>
<b>1-Şirket kültürü hakkında böbürleniyorlar:</b> Eğer ki şirket ne kadar eğlenceli, inanılmaz bir ortam olduğunu üstüne basa basa vurguluyorsa bir durup düşünmek gerek. Neden anlatırken bu kadar abartıyor bu arkadaş? Yoksa sadece lafta çalışan memnuniyeti var da şirkete girince işin rengi birden değişiyor mu??<br />
<br />
<b>2- Ortam çok dağınık:</b> Evet, mülakata girerken öyle stres yapıp da havalara bakınmayın. Görebildiğiniz her yeri inceleyin (tabii rahatsız edici olmadan mümkünse). Koridorlarda kutular, koliler, darmadağınık sandalyeler, masalar göze çarpıyorsa çalışanlar koyvermiş gitmiş demektir. Ve çalıştığı yeri toplamaya bile gerek duymayıp o şekilde devam eden çalışanın motivasyonu düşük demektir. Acaba neden?<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-jgevcuysSuuLm9SGjdw1hH5QIXsjfaS0uIHAEFvYgjUAR2InzSrk7wfpEEUILz3-DJehrip8cWHBkQeBuNC2bQSIgzb-7iYVnjpbAZ5iViCjZH0aH_c1cRZX33RHjbtJ4FdtRxGnVZ8/s1600/clutter5.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-jgevcuysSuuLm9SGjdw1hH5QIXsjfaS0uIHAEFvYgjUAR2InzSrk7wfpEEUILz3-DJehrip8cWHBkQeBuNC2bQSIgzb-7iYVnjpbAZ5iViCjZH0aH_c1cRZX33RHjbtJ4FdtRxGnVZ8/s1600/clutter5.gif" height="238" width="320" /></a></div>
<br />
<b>3- Sadece üst düzey yöneticilerin ofisleri var:</b> Evet, bu sık sık karşımıza çıkan bir sorun. Tek başına o şirketten uzak durmanız için bir sebep olmasa da yine de listenize bunu da eklemelisiniz. Eğer sadece üst yönetimin ofisleri var ise ve çalışanlar küçük kubiklerin içinde yaşam savaşı veriyorsa burada belirgin bir hiyerarşik düzen var demektir. Kendinizi ifade etmeniz ya da kariyerinizde ilerlemeniz daha zor olabilir.<br />
<br />
<b>4- Şirket hakkında hiç bahsetmeyen yetkililer:</b> Mülakatı yaptığınız kişilerin böbürlenmesi kadar şirketten hiiiiç bahsetmemeleri de çanları hareket ettirmeli. Hep sizinle ilgili soru soruyor ama hiç şirket hakkında bilgi vermiyorsa, belki de verilecek güzel bir bilgi yoktur?<br />
<br />
<b>5- Liderler kültürün göstergesidir: </b>Tabii ki sizi şirketin CEO'su ile görüştürmeyecekler ama bir şirketin üst yönetimi o şirketin kültürünü çok iyi yansıtır. Şirket kültürünü şekillendiren kesim olduğu için bu yöneticilerin hal ve tavırları çok şey açıklar. Ee peki bizzat tanışamıyorsak ne yapacağız? Tabii ki internetten kendilerini araştıracağız (hep onlar mı bizi araştıracak değil mi ama) Mesela önceki röportajları, haberleri bulup bakabilirsiniz, kişi hakkındaki ilk izleniminiz o şirkette mutlu olup olamayacağınızı anlamanızda yardımcı olacaktır.<br />
<br />
<b>6- Yetkili kişi "Mükemmeliyetçilik" hakkında konuşup duruyor:</b> Tabii ki bütün şirketler çalışanın işini çok iyi yapmasını ve daha çok kar etmeyi ister. Ama görüşmeyi yapan kişi sürekli mükemmeliyetçilikten bahsediyorsa, şirket çalışan üzerinde baskı kuruyor olabilir. Fazla zorlayıcı, imkansızı isteyen ya da hiçbir şeyi beğenmeyen yöneticilerle karşılaşabilirsiniz, aman dikkat!<br />
<br />
<b>7- Bir gariplik var:</b> Evet tam olarak ne olduğunu bilmiyor ama bunu hissediyor olabilirsiniz. Normal bir şirket ortamında hafif bir uğultu olur, bazı kişiler ayakta dolanıyor, bazıları da birbirleriyle iki çift laf ediyor olur. İnsanlara şöyle bir göz gezdirip kendinize sorun "genel olarak mutlu görünüyorlar mı?". Robot çalışanların olduğu bir şirkette çalışmak istemeyenler için çok önemli bir gözlem!<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjoU5Xc3XjKIizrN0Fg8R-HdGIzhKqgUbbVwdIfC7PwP2Rag_EQ7nZuJpRDOICZeF6pxyZ2YZaT0UZsxjUgqvjT9O0g2xHAG6BtUwpyXUTVjviJuw2kn50yTmbnCqAqKu-wK0hu09BDGMk/s1600/robot-office-worker.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjoU5Xc3XjKIizrN0Fg8R-HdGIzhKqgUbbVwdIfC7PwP2Rag_EQ7nZuJpRDOICZeF6pxyZ2YZaT0UZsxjUgqvjT9O0g2xHAG6BtUwpyXUTVjviJuw2kn50yTmbnCqAqKu-wK0hu09BDGMk/s1600/robot-office-worker.jpg" height="207" width="320" /></a></div>
<br />
<b>8- Şirket Değerleri / Şirket Vizyonu duvarda asılı duruyor:</b> Shane'ciğim demiş ki eğer böyle bir yazıyla karşılaşırsanız hiiiç mülakatla fln uğraşmayın, en yakın çıkıştan çıkın! Doğru söze ne denir !!<br />
<br />
<b>9- Saat 5/6 olmuş ama herkes hala harıl harıl çalışıyor:</b> Mümkünse mülakat saatinizi mesai bitimine yakın bir zamana alın, böylece çok iyi bir gözlem fırsatı yakalamış olursunuz. İyi bir şirkette mesai bitimine yakın insanlar işlerini toparlamaya başlar, birkaç tanesi çıkar vs. Eğer ki böyle bir durum yoksa, şirket iş-özel hayat dengenizi alıp götürüyor olabilir.<br />
<br />
<b>10- Yetkili size sormak istediğiniz bir şey var mı der ise şu soruyu sorun: </b>"Çalışma arkadaşlarınızla akşam 5/6dan sonra ne kadar zaman geçiriyorsunuz ve neler yaparsınız?" Cüretkar bir soru gibi görünebilir ama aslında çok şeyi açığa çıkaracak bir soru. Hem zaten isim ya da detay istemiyorsunuz, nasıl ki onlar size hobilerinizi soruyorsa siz de bu soruyu kibarca sorabilirsiniz. Doğru cevap işten çıkınca bazen bi yerlere uğruyoruz, spora vs gidiyoruz gibi cevaplar. Yanlış cevap ise işle ilgili olan her şey. Tabii ki arada işle ilgili konularda konuşur, mesai yaparsınız ama bunu tipik bir etkinlik gibi anlatan şirketlere dikkat!<br />
<br />
Evet, benim tavsiyem bu listeyi özümseyip her mülakat sonrası maddelerden kaçı var kontrol etmeniz..<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNZiL-DeatvZh7xhtJOmlLlXwMISfGQWWGJwhlMZsn37YW30-Xl2zuMthyjbUkRPDOjcOaGvqoxBCulggkD83LLAJFs8Xr2Mcje1xPEgKXDODyeBjgHdPMtMLLl7tqyzhKfvcDE2tQaZo/s1600/14313-door-to-perfect-job-and-doormen.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNZiL-DeatvZh7xhtJOmlLlXwMISfGQWWGJwhlMZsn37YW30-Xl2zuMthyjbUkRPDOjcOaGvqoxBCulggkD83LLAJFs8Xr2Mcje1xPEgKXDODyeBjgHdPMtMLLl7tqyzhKfvcDE2tQaZo/s1600/14313-door-to-perfect-job-and-doormen.jpg" height="265" width="320" /></a></div>
<br />
Not: Aranızda hala tek karar merciinin şirket olduğunu, sizin seçme şansınız olmadığını düşünenler varsa kurtulun artık şu histen, siz de kendi seçimleriniz konusunda seçici olmalısınız ki doğru kariyer basamağına basabilesiniz! - "yaş tahtaya basmak" deyimimizi hatırlatırım (atasözleriyle derdini anlatan amcalar gibi oldum gerçi ama idare edin artık)<br />
<br />
Kaynak: <a href="http://www.forbes.com/sites/forbesleadershipforum/2014/05/19/10-signs-that-a-company-has-a-serious-culture-problem/" target="_blank">10 Signs That a Company Has a Serious Culture Problem</a><br />
<br />
<br />capitellahttp://www.blogger.com/profile/04764896531860838791noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7480098289548310557.post-22535863862131236692014-05-27T09:00:00.000+03:002014-05-27T14:15:34.044+03:00Kötü Yönetici Nasıl Anlaşılır ?<div style="text-align: justify;">
Kendimce bir yöneticinin işini iyi yapıp yapamadığını anlamanın bir yolunu geliştirdim. Hepimizin bildiği tipik kötü yönetici olan, bütün işlerin yapılışından / bilgisinden yoksun kişileri hepimiz 100 metre öteden anlıyoruz zaten, orada problem yok. Ama bir de aslında işe çok hakim, inanılmaz bilgili ve deneyimli yöneticiler var ama yine de bir şeyler yanlış sanki. Zaten son birkaç yıldır herkes işi bilmekle yönetmenin aynı olmadığını kavramaya başladı sanırım.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhW49Wl-a2yFw7Wg3uR2CmjRN5D6RePEvnWcSwzti1gdQz9T_Kr0I2gd2LFkG0mXAx-my00GeSKQeuPZTnABw2iGTL34F1cdVKY-9z3FaWLmrhzMpJHWhTwrlhZyRS2_khYnmb7UKJYdbs/s1600/office-fun.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhW49Wl-a2yFw7Wg3uR2CmjRN5D6RePEvnWcSwzti1gdQz9T_Kr0I2gd2LFkG0mXAx-my00GeSKQeuPZTnABw2iGTL34F1cdVKY-9z3FaWLmrhzMpJHWhTwrlhZyRS2_khYnmb7UKJYdbs/s1600/office-fun.jpg" height="192" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
Neyse kendi tespitime gelirsek..<br />
<a name='more'></a><br />
Eğer ki bir yönetici ofisten uzaklaşıp iş seyahatine fln çıktığında ona bağlı çalışanlar sapıtıyorsa, sanki üniversitede başka şehre yerleşip ev tutmuş öğrencinin ilk günleri havasına bürünüyorsa bilin ki o yönetici bildiğin kötü bir yöneticidir. Yöneticisi ofisteyken mum gibi olan, sürekli yetişmesi gereken işlerle uğraşan, ortalıkta aceleyle koşuşturan bir çalışanın yönetici gider gitmez birden acil işlerini boşlaması fln normal değil bence ve kaynağı da tamamıyla yöneticinin bizzat kendisi (hadi sizin hatırınız için %90 olsun, kalan %10 da gerçekten işe yaramaz çalışanın uyanıklığından kaynaklansın).</div>
<div style="text-align: justify;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiqvS8RLsJojP6FGIPq-1tNek26-2jkWXqmvUYpOUyV0cJLFXJ0IMJFFkLcaGR_Mqa3Juesx5c3a7Wv22ckZGidBAaADaG-dXOOiK93vsTBkCiS1VggUewhZfvGjY7eWdcXU1ShGzXhno/s1600/gom.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiqvS8RLsJojP6FGIPq-1tNek26-2jkWXqmvUYpOUyV0cJLFXJ0IMJFFkLcaGR_Mqa3Juesx5c3a7Wv22ckZGidBAaADaG-dXOOiK93vsTBkCiS1VggUewhZfvGjY7eWdcXU1ShGzXhno/s1600/gom.jpg" height="188" width="320" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bazıları diyebilir ki yöneticiyle ne alakası var, o çalışanın tembelliğinden ya da etik değerlerinden kaynaklanıyor, çalışanın yaptığı yanlış. Etik kısmına kısmen katılsam da o kadar yüksek bir iradeye sahip olmak pek kolay değil. Adam yönetici varken ofiste nefes alamıyor ki, daralıyor, gece geç saatlere kadar çalışıp sürekli kontrol delisi yöneticisine hesap vermek zorunda kalıyor; ee adam gidince de napsın bünye fırsattan istifade bırakıyor kendini. Kontrol delisi, korkulan, çekinilen bir yönetici olarak iyi bir şey yaptığını zannedenler bu yüzden pek doğru yolda değiller aslında!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Benim gözümdeki iyi yönetici kendi ofiste olmadığında dahi ofisteki rutin çok fazla değişmeyendir - tabii yönetici olduğunda yapılamayacak ufak ufak şakalar, eğlenmeler olur o kadar da değil canımm! ama işleyiş, gün geçiriş şekli çok farketmemeli. Neden? Çünkü iyi yönetici sorumluluğu paylaşır, sıkmadan boğmadan gerekli kontrolleri yapar ve destek olur, böylece sen de özgüvenli, işini iyi icra edebilen bir şekilde hayatına devam eder, sorumluluklarının farkında olarak ofiste yönetici var ya da yok işini en güzel şekilde yaparsın. Yönetici ofisteyken de aslında hafifletilebilecek iş yükünün altında ezilip kendini yemek yemeyi unutacak kadar paralamazsın.<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg87VMXD8gImz31iAOvIh49SCoRSnkZsoeiF__k5yA9f_uyS-FuZCYCND1RKevK2jBIeAesRhy_udbgrS4mpWI14dz8y05esJzmpyLzVx95hH53P59XPyxdKWiYWdBiGVGpTjH8N7EUdJQ/s1600/ouofoffice.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg87VMXD8gImz31iAOvIh49SCoRSnkZsoeiF__k5yA9f_uyS-FuZCYCND1RKevK2jBIeAesRhy_udbgrS4mpWI14dz8y05esJzmpyLzVx95hH53P59XPyxdKWiYWdBiGVGpTjH8N7EUdJQ/s1600/ouofoffice.jpg" height="320" width="320" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Bu da böyle bir tespitimdir işte, kimin ne işine yarayacak bilmiyorum tabii! Ama eğer günün birinde doğruluğu uzmanlar tarafından onaylanırsa bence yönetici değerlendirme testlerinde sorulması gerek. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
"Yöneticiniz 3 günlük bir iş seyahatine gittiğinde bir rahatlama, hafiften işleri boşlama eğilimi gösteriyor musunuz?"<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgY9NVfs0GMJ9zrz9IUD441xQsXyleRd9C3eWbJpRo9L8c5EQgi84cc66NZvQNJcqnWmiLjaP3NZbgGzy4Jif_5iXcv7e4CtC4yBOGoPsRn_SbLRo51q8GCPTAu_YbzN6eAlMYRM_xHX0A/s1600/fun-office-toys-1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgY9NVfs0GMJ9zrz9IUD441xQsXyleRd9C3eWbJpRo9L8c5EQgi84cc66NZvQNJcqnWmiLjaP3NZbgGzy4Jif_5iXcv7e4CtC4yBOGoPsRn_SbLRo51q8GCPTAu_YbzN6eAlMYRM_xHX0A/s1600/fun-office-toys-1.jpg" /></a></div>
<br /></div>
capitellahttp://www.blogger.com/profile/04764896531860838791noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7480098289548310557.post-17426846627140273392014-05-25T14:19:00.000+03:002014-05-25T17:54:58.053+03:00Türkiye'de En Çok Tercih Edilen 100 ŞirketEveet, her ne kadar listemiz 2013 yılına da ait olsa, kendisi yol gösterici bir liste (Artık 1 sene içinde olabilecek olası değişimleri sizin hayal gücünüze bırakıyorum, varsa eklemek çıkarmak istedikleriniz, buyurun hiç çekinmeyin)<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQxMeIwWuRXY5OHZeqk6kmRiu3RGPcoRnmZgBpCSV-X4doL_guJ-J1ilcF_t-BAEcSAsQwoA8LnQ8N75TXcCm-dYuWVb33ZY94DItewkc5LMRCjvQv1D1NPitqgS0GS04m7PgHkDQKwAM/s1600/happy-employees.jpg" /></div>
<br />
Ankete Türkiye'deki 7,766 öğrenci katılmış ve sonuçlar İşletme, Mühendislik/Bilişim, Sosyal Bilimler/Hukuk, Doğa Bilimleri/Sağlık olarak dört ayrı bölüme ayrılmış durumda. Yani anlayacağınız oldukça detaylı hazırlanmış, her bünyeye hitap edebilecek bir liste.<br />
<br />
Bakın bakalım kariyerinizde sizin için en iyi yerler hangi şirketler olabilirmiş;<br />
<a name='more'></a><br />
İşletme alanı için:<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVMr0l2LhvCgheBeuwkd6vcQMLKtx0tdtGy0QPZOIBVHG3K22xAxp6jsxUPG_ZsxILVreVtSDeOYxkV9YoH6v0kzKI7gXOytD2uofFBa6WDTA_Jf7URWuTozKR1CJ77hk-nqt4KvoPMhY/s1600/businesstr.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVMr0l2LhvCgheBeuwkd6vcQMLKtx0tdtGy0QPZOIBVHG3K22xAxp6jsxUPG_ZsxILVreVtSDeOYxkV9YoH6v0kzKI7gXOytD2uofFBa6WDTA_Jf7URWuTozKR1CJ77hk-nqt4KvoPMhY/s1600/businesstr.jpg" /></a></div>
<br />
Mühendislik/Bilişim:<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8y4b2A1-Cy9_j2WubOBJy1be4Ft0H1Sk3Kn9lf7xNOJKjUWhf8EpUe9EKITPgbLEQPKoLOzT4i4l6DTMCZOSBF7ysQKHzvQ16fGnx_JuN9YvirOfitUOXNlrUk2JHwUM1u8Gr3kr9kFY/s1600/engineertr.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8y4b2A1-Cy9_j2WubOBJy1be4Ft0H1Sk3Kn9lf7xNOJKjUWhf8EpUe9EKITPgbLEQPKoLOzT4i4l6DTMCZOSBF7ysQKHzvQ16fGnx_JuN9YvirOfitUOXNlrUk2JHwUM1u8Gr3kr9kFY/s1600/engineertr.jpg" /></a></div>
<br />
Sosyal Bilimler / Hukuk<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEcxRQWfFXB5IJqEs_XN3UNNMx-joBLWe5vZZWQ7i1EMkPhypXrIWelBFUBahT5zyAw7pBvfLdiIlUl42nbauXUo3gkO_Fp33CPxodc8_kj7vGuWLduJ1zQuQsyn-8urz28NeD2kXSZTc/s1600/socialtr.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEcxRQWfFXB5IJqEs_XN3UNNMx-joBLWe5vZZWQ7i1EMkPhypXrIWelBFUBahT5zyAw7pBvfLdiIlUl42nbauXUo3gkO_Fp33CPxodc8_kj7vGuWLduJ1zQuQsyn-8urz28NeD2kXSZTc/s1600/socialtr.jpg" /></a></div>
<br />
Doğa Bilimleri / Sağlık:<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjc_O-gxSECZAFNUjgETo-VP-1qh8VhUwJV0mhz3NYhg-O7jpInzy4a2U_kiphJHdmAHfck2vn77hB7ecw1CWIyOHe6roto8oGBxJd_qQei5hNg-NyVPoCp95Pwee0CNb3HHuwg6LGjBIg/s1600/pharmatr.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjc_O-gxSECZAFNUjgETo-VP-1qh8VhUwJV0mhz3NYhg-O7jpInzy4a2U_kiphJHdmAHfck2vn77hB7ecw1CWIyOHe6roto8oGBxJd_qQei5hNg-NyVPoCp95Pwee0CNb3HHuwg6LGjBIg/s1600/pharmatr.jpg" /></a></div>
<br />
Kaynak: <a href="http://universumglobal.com/ideal-employer-rankings/student-surveys/turkey/" target="_blank">Universum Turkey's Ideal Employers 2013</a><br />
<br />
<br />
<br />
<br />capitellahttp://www.blogger.com/profile/04764896531860838791noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7480098289548310557.post-28449113599976529532014-05-24T23:55:00.000+03:002014-05-24T23:58:20.164+03:00Avrupa'daki En Popüler Şirketler 2014Universum adlı işveren markası yönetimi (employer branding) şirketi her sene üniversite öğrencileri arasında anketler yapıp mezun olduktan sonra en çok hangi şirketlerde çalışmak istediklerini ortaya çıkarıyor. Bu sene henüz dünya sıralaması açıklanmadı, ancak Avrupa için şirketler belli oldu. Anket 130,000'den fazla kişiyle yapılmış ve İşletme ve Mühendislik tercihleri olarak ikiye ayrılmış. Anket yapılan ülkeler ise Almanya, Fransa, İngiltere, Rusya, İtalya, İspanya, Hollanda, İsviçre, İsveç, Norveç, Polonya ve Belçika. Ülkeler arasında Türkiye yok ama zaten listedeki şirketler uluslararası şirketler olduğu için biz de ankete katılsak listenin çok değişik olacağını sanmıyorum. (Türkiye'nin de katıldığı 2013 listesi bir diğer yazıda bizimle olacak!)<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwz2npIfaXjwNhqE7PeRX3SYNTvLZhrotW0UGJCMBStTLjHlRAw7Fz6EfYmgSXnj8IysZqWYuIeHGTkxOO3SjUGVdWNT8oIla8HgIyJVhAd5beCn7DSapk2Me2E-DT1ewDoRXIv9DwwYw/s1600/success-in-workplace.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwz2npIfaXjwNhqE7PeRX3SYNTvLZhrotW0UGJCMBStTLjHlRAw7Fz6EfYmgSXnj8IysZqWYuIeHGTkxOO3SjUGVdWNT8oIla8HgIyJVhAd5beCn7DSapk2Me2E-DT1ewDoRXIv9DwwYw/s1600/success-in-workplace.jpg" height="195" width="320" /></a></div>
<br />
Tercihlerinizi yaparken bu listeye de bir göz atın derim. İş kadar işveren seçmek de çok önemli! Ben kimim ki işveren seçeyim, beni kim kabul ederse oraya giderim kafasından da çıkın, doğru karakter ve doğru şirketin buluşması iki taraf için de aynı ölçüde çok önemli!<br />
<br />
Buyurun Avrupalıların En Tercih Edilesi İşverenler Listesi;<br />
<a name='more'></a><br />
İşletme alanı için:<br />
<br />
<span style="-webkit-font-smoothing: subpixel-antialiased; background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 20px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigVafyQwXs1YDGYYrVPztYGQ37XhHJpsRktOGtc0-9iBFln10V1379msRh0_4SzRPdt7f66P9YZVYu5jGkJWlbrMAwYkMYE9wthgcohyBGUqTU7Z90V-U474Q2NBMg8N1zNoh7dgvzpeg/s1600/business.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigVafyQwXs1YDGYYrVPztYGQ37XhHJpsRktOGtc0-9iBFln10V1379msRh0_4SzRPdt7f66P9YZVYu5jGkJWlbrMAwYkMYE9wthgcohyBGUqTU7Z90V-U474Q2NBMg8N1zNoh7dgvzpeg/s1600/business.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Mühendislik için:</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXCJ3ekYao28DKiklvVlb_WtD5-tNYjxmfRc_8gMLZzcljZoyz9kFN-91WO1XakRUFfh_RqM-sfQTBWFsE2HHtm-dBuM7wkAuDNN91v0vL58p0pgBs0-vva33s7em3jB5BFSHriMpn4OM/s1600/engineer.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXCJ3ekYao28DKiklvVlb_WtD5-tNYjxmfRc_8gMLZzcljZoyz9kFN-91WO1XakRUFfh_RqM-sfQTBWFsE2HHtm-dBuM7wkAuDNN91v0vL58p0pgBs0-vva33s7em3jB5BFSHriMpn4OM/s1600/engineer.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
İşletme alanında seçim yapanların genel olarak kriterleri bu şekilde:</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
1- Kişisel Gelişim ve Eğitim Olanakları</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
2- Yaratıcı ve Dinamik Çalışma Ortamı</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
3- Kişinin Gelişimini Destekleyecek Yöneticiler</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Mühendislik alanı için ise etkili olan kriterler şu şekilde:</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
1- Yaratıcı ve Dinamik Çalışma Ortamı</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
2- Kişisel Gelişim ve Eğitim Olanakları</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
3- Kişiyi Zorlayıcı İşler</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
İşlere başvururken önce bi bu listeyi geçirin, sonra da kendi kişiliğiniz ve ideallerinize en yakın anlayışı benimsemiş şirketten başlayın başvurmaya, derim ben ;)</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Kaynak: <a href="http://universumglobal.com/ideal-employer-rankings/regional-results/europes-most-attractive-employers-2014/" target="_blank">Universum Europe's Most Attractive Employers 2014</a></div>
capitellahttp://www.blogger.com/profile/04764896531860838791noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7480098289548310557.post-41775505923209763952014-05-14T17:37:00.000+03:002014-05-14T17:39:12.132+03:00İnsan Hayatının Değersiz Olduğu Ülke<div style="text-align: justify;">
Hepimiz aslında biliyoruz insan olarak bu ülkede hiçbir değerimiz yok, hayatlarımız çoğunlukla birileri için sadece birer araç; onlara güç, para kazandıran.. Bize de ancak her seferinde üzülmek kalıyor, ama her bir sefer "bu da engellenebilirdi"diyerek üzüntümüz daha da büyüyor. Sebep bir bakıma güç sahiplerinin zihniyeti ama daha da önemlisi halk olarak 'biz'im hayatlarımızın değersizliğini kabullenmiş olmamız. Bu sefer de bir şeyler değişecek mi diye bekliyoruz ama kimse gerçekten umutlu değil aslında..</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMFJ3jjCtCTspQu34hQysuZ70-oy_rlLSS_L_FHFy3AqPwhXVaoCrGpKsrwLhuzsH9E-Wvn-8nH8-zwFqs67H9vSA7tX8luLX-hk5E3bop8s2-uA7Ave_d5bGGmkU9XWTnri-sqMMDZzM/s1600/10378133_10152129168541239_2645121908467110506_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMFJ3jjCtCTspQu34hQysuZ70-oy_rlLSS_L_FHFy3AqPwhXVaoCrGpKsrwLhuzsH9E-Wvn-8nH8-zwFqs67H9vSA7tX8luLX-hk5E3bop8s2-uA7Ave_d5bGGmkU9XWTnri-sqMMDZzM/s1600/10378133_10152129168541239_2645121908467110506_n.jpg" height="319" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2014 yılında Soma'da gerçekleşen faciayı savunmaya çalışırken 1800lü yıllardaki olayları benzer örnek gösteren insanlar yönetiyor ülkemizi. Biz 150 yıl neden geriden mi geliyoruz, bu kadar mı izoleyiz? O kadar uluslararası kuruluşlara üyeyiz, Avrupa Birliği ile görüş görüş bitiremiyoruz, Amerika ile kapı komşusu olduk neredeyse sürekli bir muhabbet; hiç mi bir şey kapmadınız buralardan? Yıl olmuş 2014, her prosedür düşünülmüş, her teknoloji var artık tek yapılması gereken alıp uygulamak. Ama gelin görün ki her yıl sözde rekor kıran ekonomimizden birazcık parayı insanları için harcayamayanlar tarafından idare ediliyoruz.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Lafla peynir gemisi yürümez derlerdi ama maalesef bizde yürüyor. Bakan çıkıp iş kazalarını %20 azaltacağım dedikten sonra %400 arttırıyor ama kime ne? Ya da 20 senedir imzalanmayı bekleyen Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Madenlerde Güvenlik ve Sağlık Sözleşmesi kimin umurunda? Ama en kötüsü, başta dediğim gibi, bir ay sonra yine kimsenin umurunda olmayacak. Krizi atlatıp kaldıkları yerden devam edecek herkes, çünkü daha önce geçirdikleri birçok krizden bunu öğrendiler. "Biraz üzülmüş gibi yapalım, ortalık durulunca işlere devam ederiz artık napalım" zihniyeti yine paralarına kıyamadıkları için hiçbir işe yarar güvenlik önlemi olmadan gönderecek o insanları madenlere.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Yine de umarım bu son olur... Bugün ya da geçmişte göçük altında kalmış bütün maden işçilerine Allah rahmet eylesin. Hayatta olan maden işçileri de inşallah bundan sonra çok daha güvenli koşullarda çalışır.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIKi3XZ5PqZz6QqawjQMyGzPsAuXDfZ-RgG3jpiV1Vj8nwDPfcATaaB1lQEQbckp_LS3UNX_3JHaoDr0jG9KTDEkzrpcKuDGKr3DuJ3ZHsC1VJcq5DLTvTq8NDJHsFSx0S6Oncjab5QKw/s1600/10154094_10152041181337791_3821416733491059176_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIKi3XZ5PqZz6QqawjQMyGzPsAuXDfZ-RgG3jpiV1Vj8nwDPfcATaaB1lQEQbckp_LS3UNX_3JHaoDr0jG9KTDEkzrpcKuDGKr3DuJ3ZHsC1VJcq5DLTvTq8NDJHsFSx0S6Oncjab5QKw/s1600/10154094_10152041181337791_3821416733491059176_n.jpg" height="239" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
capitellahttp://www.blogger.com/profile/04764896531860838791noreply@blogger.com0